L'équipe Développement RH, basée à Aix-en-Provence (France), recherche
un(e) Chargé(e) de Recrutement,
dans le cadre de la création d'un nouveau poste.

QUI SOMMES NOUS ?
Rejoignez une équipe de 5 personnes, professionnelle, passionnée, engagée et conviviale, convaincue que le développement du potentiel humain est la clé de la performance de l'entreprise.

QU'ALLEZ VOUS APPORTEZ ?
Vos principales responsabilités incluront :
- Gestion d'un portefeuille de recrutements opérationnels (profils commerciaux itinérantes et sédentaires),
- Mise en place de stratégies de sourcing efficaces,
- Collaboration étroite avec les managers pour définir les besoins,
- Conduite d'entretiens de préqualification, évaluation des candidats et proposition de short-list pertinente,
- Suivi et analyse des KPIs,
- Contribution à la marque employeur et à la communication RH,
- Participation à des projets RH transverses.
Des nombreux déplacements à Lyon sont à prévoir.

QU'ALLEZ VOUS VIVRE ?
Au-delà d'une simple fiche de poste, vous aurez l'opportunité de mener des missions variées dans un cadre bienveillant et exigeant, favorisant la liberté d'être soi et le devoir d'être vrai.
Car chez NAOS, la manière dont nous faisons les choses est aussi importante que ce que nous faisons.
Notre modèle économique ouvre également une voie nouvelle : nous appartenons à une fondation à but non lucratif.
Et demain, nous continuerons à aller là où d'autres n'osent pas, avec une approche profondément humaine, offrant à chacun l'espace pour grandir et exprimer pleinement son potentiel.

QUI CHERCHONS NOUS ?
Une personne enthousiaste, déterminée, organisée et vive, avec un grand sens du service et une capacité à nouer des relations professionnelles de qualité.
Une expérience de 2 ans minimum en recrutement, idéalement sur des fonctions commerciales. Un profil commercial souhaitant se réorienter serait également intéressant.
Maitrisant les techniques de sourcing et d'entretiens, les outils de type ATS; Excel; l'anglais.

CE QUE NOUS OFFRONS
Un environnement managérial et d'équipe laissant place à l'initiative personnelle.
Un esprit d'équipe fort.
Une culture d'entreprise ouverte et collaborative.
Un parcours d'intégration complet avec des formations.
Du télétravail (2 jours par semaine.)
Entre 18 et 20 jours de RTT.
Des accords d'épargne salariales avantageux.
Des titres-restaurant.
Une mutuelle santé prise en charge à 100% par l'employeur.
Une prime de transport.

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Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.



Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.