Nous recherchons notre futur(e) Finance, Ops & HR Manager ! Tu auras un rôle central dans la structuration financière, opérationnelle et administrative de Jint. Tu reporteras directement au CEO et tu travailleras en étroite collaboration avec le département Revenue, le Comité Stratégique et nos investisseurs.

Missions du poste :
1. Gestion financière & comptable

• Supervision de la comptabilité gérée via Pennylane en lien avec notre cabinet externe.

• Élaboration des P&L mensuels et clôtures trimestrielles.

• Pilotage de la trésorerie, prévisions de cashflow, gestion du runway.

• Suivi des KPIs financiers (MRR, Net Churn, CAC, LTV…).

2. Financement & relations investisseurs

• Préparation des reportings financiers.

• Suivi des levées de fonds (BSA, bridge, equity)

• Relation directe avec les investisseurs.

3. Administration & gestion opérationnelle

• Supervision de la paie (via Payfit) et des commissions commerciales.

• Gestion des contrats fournisseurs et clients, des relances, des encaissements.

• Optimisation des processus de facturation, en lien avec l’équipe Sales (CRM Hubspot).

• Suivi des dossiers de financement publics et privés (BPI, CIR…).

• Optimisation des processus globaux de l’entreprise

4. Legal & compliance

• Coordination des aspects légaux : contrats, pactes, protocoles, RGPD, ISO 27001

• Lien avec les cabinets d’avocats

5. Structuration & automatisation

• Déploiement d’outils, automatisation des processus (facturation, relances, commissions).

• Contribution à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle de l’entreprise.

6. HR & Office Management

• Mise en place des plans de performance et du suivi des OKR

• Integration de SIRH (Leapsome) et accompagnement des managers dans l’utilisation

• Mise en place des parcours de formation en interne

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur (Top 10).

• Expérience de 2 à 4 ans dans un cabinet de conseil en M&A, stratégie, audit/TS, finance d’entreprise ou fonds d’investissement.

• Très bonne compréhension des enjeux de croissance d’une start-up/scale-up.

• Aisance avec les chiffres, capacité analytique et rigueur d’exécution.

• Forte autonomie, sens du business, culture produit appréciée.

• Excellente communication écrite et orale.

Ce que nous proposons

• Une culture d’entreprise est basée sur quatres piliers : la transparence, l’entraide, l’excellence et l’engagement.

• Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

• Un parcours d’onboarding et une formation continue.

• Une évolution rapide dans une boite en croissance.

• Une rémunération attractive et évolutive avec variable sur objectifs.

• Un jour de télétravail par semaine.

• Deux semaines par an de Work from Anywhere.

• Des tickets restaurants (Swile).

• Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

• Des locaux refaits à neuf en plein centre de Paris (Saint-Lazare).

• Nous vous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

• C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

Etape 1 : Questionnaire 📝

• Questionnaire de recrutement à remplir

Etape 2 : Entretien CEO

• Entretien avec Florian notre CEO (45 minutes sur place)

Etape 3 : Cas pratique 🔍

• Cas pratique à préparer en autonomie (à distance)

• Entretien de restitution avec Florian, CEO & CFO Externalisé (1h, sur place)

Etape 4 : Etape finale 🎉 (sur place)

• Entretien final avec Florian, CEO & Antoine CRO (45 minutes)

• Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes

Remise d’offre ⭐

• Prise de référence

• Proposition