Les Ripeurs

Les Ripeurs

Talent acquisition manager - CDI Paris

  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:  
  • Paris
  • Licenciatura / Máster
  • > 1 año

La empresa

Les Ripeurs

Les Ripeurs

    La oferta

    Talent acquisition manager - CDI Paris

    • Indefinido 
    • Fecha de inicio:  
    • Paris
    • Licenciatura / Máster
    • > 1 año

    À propos

    Les Ripeurs c’est l’histoire de 2 amis d’enfance, Romain et Quentin, qui se sont réunis avec l’envie de travailler autour d’un projet commun. Celui d’enrayer le fléau des décharges sauvages, ces déchets que l’on retrouve dans nos forêts, sur nos plaines et autour de nos autoroutes. C’est également l’envie de participer à l’augmentation de la revalorisation des déchets issus du monde de la rénovation.

    En 2020, Les Ripeurs c’est une solution globale qui s’adapte à toutes les typologies de déchets et de chantiers en Île-de-France, et bientôt dans de nouvelles villes de de l’hexagone et en Europe.
    Leur application mobile permet une prise de commande simple et rapide, pour des interventions en 3h en camion utilitaires et en 24 à 48h pour les autres évacuations.

    Depuis la création des Ripeurs, plus de 3 000 clients leurs ont fait confiance, 25 000 tonnes de déchets ont été collectés, dont 76% ont pu être revalorisées.
    Le but est maintenant d’étendre le champs d’action en travaillant avec les acteurs majeurs du bâtiment et les collectivités afin d’enrayer la pollution de nos sols à l’échelle nationale.

    Descriptif du poste

    Nous recherchons notre talent acquisition manager pour rejoindre notre équipe RH.

    Pour cela, voici les missions que l’on te propose :

    • Chasser, contacter et attirer les profils ciblés sur les outils et réseaux professionnels pertinents,
    • Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus de recrutement,
    • Prendre en charge l’intégration des nouvelles recrues et être leur point de contact pour les questions liées aux Ressources Humaines,
    • Améliorer notre processus de recrutement interne ainsi que les outils et rapports associés en utilisant les meilleures pratiques existantes
    • Construire et promouvoir la marque employeur

    Profil recherché

    Si tu nous rejoins, on ne te lance pas dans le grand bain sans accompagnement ! Tu seras accompagné.e par Mélanie, notre DRH. L’idée étant de te donner les armes nécessaires pour atteindre tes objectifs professionnels.

    Nous recherchons cependant des profils avec certaines compétences.

    ##Tu es donc la personne qu’il nous faut si :

    • Tu as au moins un Bac + 5 en RH ou commerce
    • Tu as un très bon niveau d’anglais
    • Tu as au moins deux ans d’expérience en tant que Talent acquisition ou Head hunter dans un cabinet de recrutement

      • Tu as déjà travaillé au sein d’une start up et tu as eu l’habitude d’un rythme de travail dynamique (entre 30 à 40 recrutements par an)
    • Tu es une personne empathique et à l’écoute
    • Tu es flexible, adaptable et apprécie évoluer dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution
    • Tu sais te réinventer et trouver des solutions aux potentielles impasses
    • Tu es force de proposition pour faire évoluer nos process
    • Tu es polyvalent.e et tu travailles sur différents sujets tels que le recrutement, l’onboarding, l’office management

    Déroulement des entretiens

    • Un entretien téléphonique avec Mélanie, notre DRH
    • Un cas pratique
    • Un entretien avec Romain, fondateur des Ripeurs
    • Une rencontre avec l’équipe RH

    En résumé, si tu souhaites participer au développement d’une jeune startup en croissance et faire que ton futur job ait un impact environnemental et sociétal, je te propose de nous envoyer ta candidature directement ici, sur Welcome to the Jungle, afin que l’on se rencontre :)

    PS : Merci d’envoyer uniquement ta candidature sur Welcome To The Jungle (et non par mail), afin qu’elle soit traitée :)

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