Ton rôle chez Kactus

Tu rejoindras l’équipe RH (rattaché·e à Marie-Lou, HRBP) pour prendre en main les recrutements de A à Z, en lien direct avec les managers.

📅 Rythme d’alternance souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école OU 3 semaines / 1 semaine.

🎯 Tu interviendras principalement sur les recrutements de stagiaires pour tous les services, ainsi que sur les CDD et CDI juniors des équipes commerciales.

Tes missions au quotidien

🧑‍💻 Recrutement opérationnel

• Rédiger et publier les offres d’emploi

• Sourcer des profils qualifiés sur LinkedIn et autres jobboards

• Réaliser les préqualifications téléphoniques

• Coordonner les entretiens et suivre les candidatures

• Tenir à jour nos outils de suivi (ATS, reporting…)

🤝 Support aux équipes

• Recueillir les besoins des managers

• Être leur point de contact RH sur les recrutements

• Suivre les processus de manière fluide et proactive

🚀 Amélioration continue

• Participer à l’optimisation de nos outils et processus de recrutement

• Suivre les indicateurs de satisfaction candidats et managers

Ce qu’on t’offre

✨ Une immersion dans une start-up en croissance
🎓 Une montée en compétence encadrée, avec un accompagnement RH de proximité
💼 Un environnement bienveillant, transparent et exigeant, où tu vas vraiment apprendre

💳 Des avantages concrets :

• Carte Benefiz avec 12,50 € par jour ouvré, à dépenser librement (resto, sport, bien-être…)

• Bureaux au cœur de Paris + 2 jours de télétravail possibles

• Ambiance d’équipe au top :

  • 2 séminaires par an

  • 2 grandes soirées annuelles

  • 1 apéro d’équipe chaque mois

• Panier de fruits frais, bureau chaleureux et vivant.

• Des rituels qui font vivre nos valeurs : bienveillance, transparence et performance

• Étudiant·e en formation RH (Licence ou Master)

• Une vraie envie d’apprendre, de s’impliquer, et de comprendre les besoins terrain

• Tu es rigoureux·se, organisé·e et à l’aise avec la communication écrite et orale

• Tu as une appétence pour les outils RH (maîtrise d’un ATS est un plus)

• Une première expérience dans le recrutement (stage, alternance, job étudiant…) est un vrai atout

• Tu es proactif·ve, débrouillard·e, et tu n’as pas peur de prendre des initiatives

• Ton niveau d’anglais est professionnel (un plus)

Chez Kactus, on aime aller droit au but, tout en prenant le temps de bien se connaître. Voici comment ça se passe :

1. Premier échange RH (15 min)
   Un entretien avec Marie-Lou (HRBP) pour comprendre tes envies, ton parcours, et te présenter le rôle plus en détail.

2. Entretien opérationnel (45 min)
   Un échange concret avec Marie-lou (HRBP +DAF) pour discuter des missions, des attentes et de ton approche du recrutement. Avec des questions de mise en situation pour voir comment tu te projettes dans le poste.

3. Prise de références
   On appelle une ou deux personnes avec qui tu as travaillé pour valider nos intuitions (avec ton accord, évidemment).

⏱️ Durée du process : 1 à 2 semaines (on sait aller vite !)