Rattaché au Responsable commercial, votre mission principale consiste à créer et développer votre portefeuille de clients (PME/ETI/Grands Comptes : Credit Manager, Directeur Administratif et Financier, Directeur des achats…).

• Vous mettez en œuvre une démarche de prospection

• Vous conduisez vos entretiens commerciaux pour proposer des solutions adaptées aux attentes des clients

• Vous recherchez en interne les solutions personnalisées et adaptées en relation avec les autres services de l’entreprise

• Vous réalisez et présentez vos préconisations.

• Et vous assurez la négociation et la signature des contrats d’engagements.

Vous êtes un(e) commercial(e)« chasseur » à l’aise en prospection téléphonique, persévérant(e) et tenace, et justifiez de 3 à 5 ans d’expériences commerciales.

La problématique client est au cœur de vos préoccupations, vous êtes à l’aise avec les chiffres, votre curiosité, votre soif d’apprendre et votre capacité d’analyse vous permettront de vous adapter à un environnement légal. Vous construisez des propositions commerciales bien articulées qui mettent en évidence la valeur ajoutée concrète pour le client.

Si ces missions vous parlent et que vous êtes en plus à la recherche d’une entreprise qui vous permettra de vous développer professionnellement et personnellement dans un environnement bienveillant où la bonne humeur est toujours présente, alors n’hésitez plus, contactez nous !

Rémunération et avantages

• Salaire variable annuel Déplafonné

• Prime d’intéressement selon performance de l’entreprise

• Mutuelle d’entreprise (prise en charge intégrale)

• Forfait mobilité (vélo, transports en commun)

• Bene Bono et Gymlib

• Type de contrat : CDI, début dès que possible

• Siège à Lyon 3ème

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Le recrutement se fait en 3 étapes :

1 • Adressez-nous votre CV, un mot d’accompagnement synthétique qui explique vos motivations à nous rejoindre,

2 • Si votre candidature correspond à l’offre proposée, nous vous recontacterons pour un premier échange de qualification, suivi d’un premier entretien avec notre Gestionnaire RH ;

3 • Ensuite, si le courant est bien passé, nous nous rencontrerons pour un second entretien avec notre Directeur Commercial afin de s’assurer que nous voulons avancer ensemble dans la même direction !