Nous recherchons un·e HRBP pour rejoindre notre équipe RH.
Sous la direction de Mathilde, notre VP People, tu travailleras main dans la main avec Abdel, notre HRBP. 😉

Aujourd’hui, notre équipe se compose d’une dizaine de personne, réparties en 3 pôles distincts : les TAMs, HRBP, Office Management.

Tu participeras à la structuration RH d’Indy et sera en charge de gérer les projets RH de A à Z.

⭐ Les missions

👉 Etre responsable d’une population d’environ 100 personnes
👉 Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs problématiques RH : suivi de la performance, career path, juridique (en partenariat avec notre responsable juridique)…
👉 Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière (onboarding, évolutions, mobilités internes…)
👉Suivre le enps de ta population et proposer des plans d’actions associés en partenariat avec les VP de chaque département
👉 Créer et/ou uniformiser des process RH pour faire scaler Indy : (entretiens d’évaluation, grilles salariales, évolutions…)
👉 Benchmarker régulièrement les pratiques innovantes du marché pour faire évoluer les actions en interne.

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe

👉 Tu as 5 ans minimum en tant que HRBP  idéalement dans un grand groupe ou scale up en forte croissance 📈
👉Tu  as déjà eu une forte dimension projet (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers…). 
👉 Tu sais faire des diagnostics clairs d’une problématique et établir des plans d’actions. 
👉 Tu as du leadership : essentiel pour embarquer avec toi les équipes sur des projets ! 
👉 Tu es proactif.ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre 😉
👉 Tu sais comprendre les enjeux business de chaque département et ça en échangeant régulièrement avec tous les managers et les VPs ! 💪
 

⭐ Nos Valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Valentine notre Talent Acquisition Manager

👉 Un entretien pour creuser ton parcours et personnalité avec Mathilde, VP People

👉 Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde, la VP People et Julien, le COO

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec un des fondateurs.
 

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon & Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉  Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴