La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :

Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie - Carrière ;
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne ;
Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.

Au sein du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences, le-la titulaire sera en charge de :

Conseiller et accompagner les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d’IdFM 
Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation
Conseiller et appuyer les managers de son périmètre pour répondre à leurs enjeux RH et à leurs situations managériales complexes 
Piloter ou participer aux projets transversaux du pôle définis selon l’actualité (charte de la mobilité, charte des formateurs internes etc …).
Piloter et/ou animer la communauté des acteurs internes et/ou externes sur les projets transversaux ayant trait aux parcours professionnels
Réaliser un reporting de son activité
* Assurer une veille réglementaire sur son champ d’intervention

• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
  Expérience de 5 ans minimum dans le secteur public exigée en qualité de conseiller mobilité ou responsable formation
  Avoir suivi un parcours de formation “conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel”.