Au sein des Echos, la Direction Technique & Innovation est en charge de la conception, du pilotage et de la réalisation des projets digitaux des différentes marques du Pôle Les Echos et du pôle Thématiques. L’équipe est aujourd’hui constituée de développeurs et de développeuses front et back, de QA, ainsi que d’un studio de design.

Contexte :

L’équipe front des Échos (7 personnes) cherche un développeur ou une développeuse pour renforcer l’équipe et accroitre son activité.

Les missions :

• participer à la refonte et aux évolutions des fronts des sites du groupe.

• développer les modules spécifiques de nos sites (Les Echos, Investir, Boursier.com…) et en vérifier le bon fonctionnement.

• participer à la conception et diffuser les bonnes pratiques de développement.

• améliorer l’automatisation des tests et des déploiements, l’outillage et les procédures.

Ce que nous vous proposons:

• Ce poste est à pourvoir en CDI

• Rémunération fixe annuel sur 13 mois

• Télétravail 8 à 10 jours dans le mois.

• 12 RTT

• Possibilité de travailler sous Mac ou Windows

• Avantages Groupe variés (CSE…)

Vous avez 3 à 5 d’expérience en développement web que vous avez concrètement mise à l’épreuve.

Vous maîtrisez l’environnement technique suivant : React, Typescript, ainsi que des bibliothèques de type Styled-components. Vous maîtrisez l’utilisation de React côté serveur avec Node.js, vous avez de l’appétence pour l’architecture front-end, ainsi que la construction d’API. Vous êtes à l’aise avec SASS (BEM) / PostCSS

Vous connaissez NextJS et vous avez êtes à l’aise avec un un design-system.

Vous êtes à l’aise avec Git, ainsi que les méthodologies Agile et le travail en équipe.

Vous connaissez les avantages et contraintes d’une Progressive Web App.

Vous êtes sensible aux core web vitals et à la performance.

Vous êtes méthodique, dynamique, autonome, montrez un réel intérêt pour le développement et les nouvelles technologies.

Idéalement vous avez une connaissance d’outils d’intégration continue et des notions d’architecture logicielle.

Expérience : 4 à 5 ans

• Appel de qualification RH avec Benjamin, Responsable Recrutement Tech

• Test technique à faire chez soi.

• Entretien technique avec deux dev front.

• Entretien final avec Christophe, CTO et Safa, Head of Engineering.