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Gaïago

  • Agroalimentario / Nutrición animal, Farmacia/Biotecnología, Tecnología de los alimentos
  • Saint-Malo, Bordeaux, Lyon, Paris
  • www.gaiago.eu
  • Année de création

    2011
  • Collaborateurs

    11
  • Âge moyen

    33 ans
  • Turnover

    5 %
  • Chiffre d'affaires

    2 m€

Les pieds dans la terre, la tête dans les étoiles

Antoine Riboud

Ils sont sociables

Présentation

L’agriculture vit une révolution, et Gaïago est dans le peloton de tête.

Leur ambition ? Devenir le leader indépendant de la revitalisation des sols.

Gaïago développe des analyses de sols complètes et innovantes, fabrique des produits de ré-équilibrage du sol ainsi que des bio stimulants et des biocontrôle.

De nombreux agriculteurs, chercheurs et centres techniques ont déjà validé l'efficacité des produits et l’entreprise connaît une traction importante sur les réseaux de distribution.

Lancée en 2011 et avec une plateforme technologique solide, Gaïago recrute des hommes et des femmes qui veulent écrire le futur de l'agriculture.

Gaïago est dirigée par 5 associés issus de l'industrie biotechnologie / Agtech, forts d'expériences réussies en scale-up dans les domaines des Biosolutions.

Ce qu'ils recherchent

Gaïago recherche des hommes et des femmes désireux de changer les choses. Entrepreneurs dans l'âme, ils souhaitent mettre leur énergie au service des agriculteurs, pour les aider à cultiver et transmettre une terre saine et fertile.

Profondément intéressés par l'agro/agri, ils recherchent des compétences multiples en vente, marketing, communication, développement, RH, finance...

Les valeurs de respect des hommes, des faits et de la Terre sont des boussoles qui guident l'action de l'équipe et que Gaïago souhaite partager avec les candidats.

Bon à savoir

Rejoindre Gaïago, c'est

Entreprendre : ils visent haut, ils essayent beaucoup de choses et ils se dépassent.

Penser global : ils veulent réunir les parties d'un tout, Descartes, prend garde !

Etre visionnaire : l'agriculture se transforme, ils participent à cette transformation avec tous les acteurs, en toute humilité, mais en gardant le regard porté loin sur les enjeux.

Sympa : potager dans le jardin, région magnifique, bord de mer, que demander de mieux ?

Process de recrutement :

#Entretien téléphonique de screening de 30 mn

#Entretien en personne avec un membre de l'équipe, probablement associé

#Entretien de validation avec 2 des associés

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