L’équipe Platform 👥

Tu rejoindras une équipe technique au cœur de la communauté Tech & Innovation d’Evaneos (40+ personnes) :

• Guillaume, Head of Platform

• 3 Platform Engineers / SREs

• 1 DevEx Engineer

• … Et bientôt toi, en tant que Senior Platform Engineer.

On partage une conviction : une plateforme solide, c’est celle qui donne envie d’innover, parce qu’on s’y sent en confiance.
Notre motto : « You build it, you ship it, you run it — we make it easy. »

Ici, l’autonomie nourrit l’entraide, les idées circulent, les initiatives se testent, les succès se partagent. Concrètement :

• on enlève les obstacles pour que chacun·e puisse tester vite,

• on fait tourner des systèmes fiables, transparents,

• on décide ensemble des solutions techniques.

Role & impact 🎯

En tant que Senior Platform Engineer / SRE, tu auras un rôle clé dans l’évolution de notre plateforme.

Ton impact se mesurera à ta capacité à :

• améliorer la fiabilité,

• réduire la dette technique,

• mettre l’IA en production,

• et rendre l’expérimentation fluide et sûre pour toute la tech Evaneos.

⚙️ Ton rôle au quotidien

🧱 Créer une expérience dev aux petits oignons :

• donner le maximum d’autonomie aux équipes de dev

• faciliter et sécuriser l’expérimentation

• accompagner l’industrialisation

⚙️ Viser l’état de l’art :

• porter la vision technique

• de l’IA en production

• lutter impitoyablement contre la dette technique

☁️ Assurer les fondamentaux :

• aider les devs à respecter leurs niveaux de service

• être garant des niveaux de services de la plateforme

• être garant des infrastructures (cloud, DNS, CDN, …)

Nos infrastructures cloud c’est principalement : Kubernetes (GKE), GCP, Pulumi + Concourse en cours de bascule vers FluxCD + Crossplane, PostgresQL (CloudSQL), GitHub Actions, Datadog, CloudFlare, Helm, Docker Hub, RabbitMQ (CloudAMQP). Et aussi du Python et du Golang.

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Impact direct : tu participeras à l’évolution de la plateforme qui fait tourner notre marketplace et nos solutions SaaS, au service des voyageurs et de nos partenaires locaux.

• Culture technique moderne : Kubernetes, GCP, GitOps, cloud native, IA … choisie pour rester efficace et pragmatique.

• Décisions partagées : celles et ceux qui construisent et opèrent la plateforme ont leur mot à dire, dans un esprit collaboratif propre à Evaneos.

Ce que nous vous offrons 🎁

• La Voyagerie – Notre QG dynamique situé dans le 9e arrondissement, qui est bien plus qu’un bureau : un lieu d’inspiration, de créativité et d’échanges quotidiens avec les autres Evaneossiens.

• Télétravail hebdo – Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour mixer temps de concentration chez toi et moments collectifs au bureau.

• Télétravail nomade – La liberté de travailler depuis d’autres régions ou pays plusieurs fois dans l’année.

• Une flexibilité pro / perso – La possibilité d’organiser ton emploi du temps en accord avec ton équipe.

• Un budget voyage – Pour vivre par toi-même l’expérience Evaneos grâce à des avantages dédiés.

• Des activités bien-être – Yoga, méditation, abonnement sportif partiellement pris en charge via Gymlib, groupes de musique ou de jeux de société.

• Des moments d’équipe & de communauté – Déjeuners culturels, after-works, séminaires annuels, réunions d’équipe hebdo.

💰 La fourchette de salaire est de €65K-71K.

Décisions salariales transparentes basées sur des références claires, des cadres de progression de carrière et l’alignement avec les pairs pour garantir l’équité.

Ce que nous recherchons ✨

Tu pourrais être la bonne personne pour ce poste si tu :

• Maîtrises l’écosystème CNCF et l’infrastructure cloud-native

• Communiques clairement et aimes collaborer avec différentes équipes

• Apportes énergie, enthousiasme et un vrai sens du collectif dans ton travail

Evaneos pourrait être le bon endroit pour toi si :

• Tu recherches un environnement de travail qui valorise les connexions authentiques, l’aventure et l’impact

• Tu apprécies l’autonomie et la co-construction plutôt que les processus lourds

• Tu vois l’intérêt de traiter la dette technique, de soutenir la fiabilité et de faire de l’IA une réalité en production

Processus de recrutement

Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent respecté et inclus. Nous nous efforçons d’offrir des opportunités d’emploi égales, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, des origines, du handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous êtes.

Notre objectif est simple : veiller à ce que chacun puisse s’épanouir, se sentir en sécurité et être traité avec respect.

En français :

• Entretien RH avec Greismar – faire connaissance, comprendre ton parcours et ton intérêt pour le poste (30-45 min).

• Entretien Team Leader avec Guillaume – discussion ouverte sur tes compétences et le rôle (1h).

• Entretien technique – en visio ou sur site, avec l’équipe, autour de cas concrets (2h).

• Entretien cultural fit – un échange sur nos valeurs et notre manière de travailler (1h).