En tant qu’Ingénieur Technico-Commercial, tu joueras un rôle clé dans la croissance de l’entreprise, la fidélisation des clients et le développement de notre offre technique.
Ton objectif : promouvoir, conseiller et vendre des solutions techniques complexes auprès d’une clientèle exigeante de professionnels (laboratoires, industriels, chercheurs).

Tu es à l’aise dans un rôle hybride à la croisée du business et de la technique : écouter, analyser, construire une solution sur mesure, négocier et accompagner tes clients jusqu’à leur entière satisfaction.

Tes responsabilités principales

1. Gestion commerciale et prospection

• Prendre en charge les demandes entrantes de prospects et clients,

• Gérer et développer un portefeuille clients sur ton périmètre,

• Identifier de nouvelles opportunités via une prospection ciblée,

• Participer à des salons, conférences et visites clients en France et à l’international.

2. Analyse des besoins et conseil technique

• Analyser les besoins techniques des clients,

• Construire et proposer des solutions adaptées grâce à ton expertise scientifique,

• Rédiger des offres commerciales & techniques, répondre aux appels d’offres.

3. Négociation et vente

• Négocier et finaliser les ventes (instruments et systèmes),

• Atteindre les objectifs commerciaux assignés,

• Assurer un suivi proactif tout au long du cycle de vente.

4. Accompagnement client & suivi de projet

• Suivre la relation commerciale après la vente (fidélisation),

• Collecter les retours clients pour nourrir le Product Manager et la R&D.

5. Reporting et collaboration interne

• Assurer un reporting régulier via le CRM,

• Travailler main dans la main avec le marketing, la R&D, la production et le Customer Success

• Contribuer à la création de contenus techniques et supports avant-vente.

Formation & compétences techniques

• Bac +5 à Bac +8 scientifique ou technique (ingénieur, docteur…),

• Solides connaissances scientifiques (microfluidique, électronique, physique, biologie…),

• Maîtrise des outils digitaux de travail (Pack Office, CRM, outils de com.),

• Excellente capacité d’analyse, pédagogie et vulgarisation technique.

Soft skills & aptitudes commerciales

• Sens de l’organisation, autonomie, gestion des priorités,

• Aisance dans la négociation et le suivi de clients exigeants,

• Excellente communication écrite et orale, relationnel naturel,

• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral),

• Esprit curieux, goût du challenge, orientation résultats & solutions.

Expérience

• Une première expérience significative en vente technique ou business développement

Les avantages à nous rejoindre :

➔ Nous savons nous montrer généreux : l’atteinte et le dépassement d’objectifs sont récompensés!
➔ A travers le monde tu voyageras
➔ Equipe jeune et dynamique.
➔ Entreprise dynamique à taille humaine : ton chemin tu créeras

Chez Elvesys, nous avons souhaiter développer une expérience de recrutement différenciante ! Ni CV ni lettre de motivation ne sont obligatoires !
Nous te poserons plus de questions que d’habitude, car notre but est de mieux comprendre qui tu es, ce qui te motive et comment tu pourrais t’épanouir dans notre environnement :)

🚀 Les étapes clés du parcours candidat

• Étape 1 : Formulaire d’entrée sur Welcome
  Tu partages tes infos de base, tes motivations et réalises une courte auto‑évaluation technique et comportementale.
  👉 Cette étape remplace le CV et la lettre de motivation.

• Étape 2 : Entretien RH
  Discussion ouverte sur ton parcours, tes attentes, ta compréhension du poste et ta motivation à rejoindre nos équipes.

• Étape 3 : Test DISC
  Tu passes un test de personnalité simple (type DISC) pour identifier ton profil de communication et de collaboration.
  Objectif : cet outil n’a pas vocation à évaluer ou à sélectionner, mais à mieux comprendre ton mode de communication et tes préférences comportementales dans le cadre professionnel.

• Étape 4 : Entretien Manager + Test Technique
  Rencontre avec le manager pour aborder les aspects concrets du poste et valider tes savoir‑faire, via une étude de cas, une discussion ou mise en situation technique.

• Étape 5 : Rencontre Équipe, RH et CODIR + Visite des locaux
  Immersion dans la vie d’équipe, découverte des bureaux et échanges informels pour confirmer que le feeling est réciproque !

💬 Pourquoi ce format ?

Nous croyons qu’un bon recrutement part d’une compréhension mutuelle :

• Tu évalues si notre mission et notre culture t’inspirent.

• Nous apprenons à connaître la personne derrière cette candidature

  Ce processus complet nous permet de construire des collaborations durables et alignées.

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