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Cocoworker

  • Année de création

    2017
  • Collaborateurs

    8
  • Parité

    60 % 40 %
  • Âge moyen

    29 ans

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Oser, l'innovation est à ce prix

Victor Hugo

Ils sont sociables

Présentation

Cocoworker est une startup qui aide les entreprises à aligner leur culture en activant les trois principaux leviers de la motivation au travail : l’impact, le sens et le potentiel de développement personnel et professionnel.

Leur plateforme de reconnaissance entre collègues ludique, transparente et participative permet aux collaborateurs de révéler et reconnaître chaque mois le savoir-être et l’engagement de leurs collègues avec des signes de reconnaissance positifs et qualifiés.

Cocoworker complète les systèmes de reconnaissance traditionnels verticaux et focalisés sur les résultats individuels. Il aide les salariés à se développer sur les compétences clés du futur du travail et participe à créer de nouveaux modèles de réussite accessibles et inspirants pour tous.

Cette innovation managériale et sociale a été imaginée et expérimentée par la fondatrice de Cocoworker, Faustine Duriez, lorsqu'elle était salariée dans une grande entreprise Française. Depuis, le concept a permis aux premières entreprises qui l'ont adopté de recevoir des reconnaissances comme le "Prix de l'Entreprise Collaborative" et "L'Argus d'Or de l'Innovation Managériale".

Ce qu'ils recherchent

Ils cherchent des femmes et des hommes prêts à mettre leur énergie, leur enthousiasme et leur passion pour les aider à créer un monde dans lequel les entreprises réussissent car chaque employé agit comme un entrepreneur porté par une culture forte. Leur objectif est que chaque employé soit convaincu :

  • qu’il existe une vraie culture d’entreprise et qu’il y adhère
  • que son travail a du sens et qu’il a un impact
  • qu’il est considéré et reconnu pour son travail, ses comportements et son investissement
  • qu’il est respecté
  • qu’il est responsabilisé
  • qu’on lui accorde la liberté et la confiance nécessaire pour bien travailler
  • qu’il a un sentiment d’appartenance et peut partager ses passions et valeurs
  • qu’il peut venir comme il est, dans tous ses aspects
  • qu’il est inspiré par des leaders exemplaires
  • qu’il peut grandir dans l’entreprise

Bon à savoir

Ils ont co construit leurs valeurs. Elles leurs ressemblent et les guident au quotidien dans leurs missions :

  • Be your own manager
  • Act like a leader
  • Challenge yourself everyday
  • Work with passion and have fun
  • Un pour tous et tous pour un
  • Don’t keep it for you

Et sinon chaque mois une personne de l'équipe est en charge d'une "Funny Learning Experience", une expérience apprenante décalée pour découvrir de nouvelles choses le temps d'une demi-journée. Et à côté de ça, ils font bien sûr des apéros (posologie 1 par mois) ;)

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