💻 PRÉSENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1000 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

👋 CONTEXTE DU POSTE

Vous rejoignez l’équipe Sinequa, la business unit spécialisée en moteur de recherche intelligent et IA appliquée à l’accès à l’information en entreprise. En tant que Développeur Senior, vous serez un pilier technique du développement et de l’évolution de notre produit phare.

Votre rôle est essentiel pour garantir la scalabilité, la performance et la robustesse de la plateforme Sinequa, en mettant à profit votre expertise sur les architectures logicielles complexes et les systèmes d’exploitation.

💡 VOS FUTURES MISSIONS

• Développer des fonctionnalités critiques et optimiser les performances de la plateforme.

• Encadrer techniquement l’équipe de développement et assurer la montée en compétences des ingénieurs.

• Mettre en place les bonnes pratiques de développement, de qualité et de performance logicielle.

• Participer aux décisions stratégiques en matière d’architecture et de roadmap produit.

• Collaborer avec les équipes DevOps, Produit et Recherche pour garantir l’innovation et la robustesse des solutions.

⚙️ ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Vous évoluerez dans un environnement technique de haut niveau, structuré autour des technologies suivantes :

• Langages & Frameworks : C#, .NET Core (essentiel), Java et/ou C++ (appréciés).

• Systèmes : Windows (principal), Linux (apprécié).

• Architecture logicielle : multi-threading, client/serveur, gestion mémoire, réseaux.

• Pratiques d’ingénierie : CI/CD, intégration continue, tests automatisés.

• Méthodologies : Agile/Scrum, revues de code, documentation technique.

• Outils de développement : Visual Studio, Git, outils de profiling et de débogage avancé.

• Culture DevOps et performance : collaboration avec les équipes cloud, optimisation des performances logicielles et gestion de la scalabilité.

LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS

Hard Skills

• Diplômé d’une grande école d’ingénieur

• 10 à 15 ans d’expérience minimum chez un éditeur de logiciels.

• Expertise en développement C# et .NET Core.

• Expérience significative en environnement Windows (Linux apprécié).

• Connaissance des principes de réseau, gestion mémoire, multithreading.

• Bonne compréhension des architectures logicielles complexes.

• Solide expérience en conception et optimisation logicielle.

• Capacité à prendre des décisions techniques et à encadrer une équipe.

• Bonne culture en performance logicielle et scalabilité.

• La connaissance en Java ou C++ est un plus.

• Expérience dans des architectures cloud et microservices.

• Anglais courant requis.

Soft Skills

• Leadership technique et capacité à fédérer une équipe.

• Esprit analytique et rigueur dans la prise de décision.

• Curiosité et passion pour l’innovation technologique.

• Capacité de communication et de vulgarisation technique.

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT.

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%.

• Transport en commun : Pris en charge à 50%.

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an.

• Mutuelle : Prise en charge à 55%.

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois

• CSE : Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantages.

• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Entretien téléphonique (30 min) avec un recruteur pour faire connaissance.

2. Entretien technique avec le directeur de l’équipe pour évaluer vos compétences et un test technique.

3. Entretien final avec un membre de l’équipe.

4. Entretien RH (30 min) avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.