Dans un contexte de forte croissance sur les secteurs du Luxe/Retail, nous renforçons notre dispositif de recrutement avec un profil “Talent Acquisition” pour un stage de fin d’études de 6 mois, avec à l’issue, une possibilité d’embauche en CDI.

En collaboration directe avec le Management et la Direction de Cenova, vous contribuerez activement à la stratégie de croissance du cabinet, tout en développant vos compétences méthodologiques et analytiques.

Vous serez au plus près des problématiques de transformation Digitale et Data de nos clients !

Grâce à cette polyvalence, de belles perspectives d’évolution en interne peuvent être envisagées.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Etudier et qualifier les besoins de nos clients en matière de profils

• Rechercher activement de nouveaux talents à travers nos différents réseaux, en adéquation avec les besoins exprimés par nos clients

• Participer à la diffusion des annonces sur nos différents supports

• Assurer une veille régulière du marché sur les aspects liés au recrutement

• Communiquer au sein du cabinet sur l’état d’avancement des actions recrutement en cours

• Documenter et participer à l’amélioration des processus liés au recrutement du cabinet

De nature rigoureuse et organisée, de formation Bac+5 type école de commerce, vous faites preuve d’un vif intérêt pour le monde du conseil et les secteurs du Luxe/Mode, du Retail ou du Tourisme/Loisirs.

Vous disposez également d’une grande curiosité pour le monde du Digital et de la Data.

Doté(e) de capacités rédactionnelles et excellent(e) communiquant(e), vous savez être force de proposition auprès de votre équipe et faire preuve de polyvalence.

Enfin, vous parlez anglais couramment.

Ces quelques mots suscitent votre curiosité ? Candidatez !

Votre personnalité et votre savoir-faire feront le reste.

Notre processus se déroule en 3 entretiens : RH, Manager et rencontre avec un Directeur ou Associé !