Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) consultant(e) Management & Transformation (F/H), basé(e) à Toulouse, pour intégrer nos équipes.

Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur conseil et/ou chef de projet, vos principales attributions seront les suivantes:

• Accompagner la conduite du changement : projet et/ou organisation

• Pilotage de plans de transformation pour un ou plusieurs clients : Excellence opérationnelle

• Renfort possible relatif à l’accompagnement et au développement de fournisseur (selon expérience)

• Déploiement opérationnel : WMS, ERP & Plans transformations (thématiques selon expériences)

• Gérer un projet End-To-End

• Former – Support à la formation et ou à la sensibilisation (Méthodes industrielles, Supply Chain)

• Interventions sur ces activités en étroite coopération avec les équipes en place (profils consultants de différents niveaux de séniorité)

• Reporting de suivi des activités

De profil ingénieur ou de formation supérieure, vous êtes un expert reconnu de la transformation: vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets structurels d’envergure et l’accompagnement au changement d’organisation. Votre double compétence stratégique et opérationnelle s’appuie sur une maîtrise approfondie des domaines de la Supply Chain et des Méthodes industrielles pour garantir une performance globale et cohérente. Votre parcours démontre votre capacité à challenger et fédérer les équipes autour de nouveaux standards d’excellence, assurant la pérennité des actions et des gains opérationnels identifiés. Orienté résultats mesurables, vous justifiez de bonnes connaissances des outils ExOp et maitrisez les exigences des secteurs industriels (Luxe, Aéronautique, Agroalimentaire par ex.) tels que gestion de projet, la mesure des temps, l’analyse ergonomique, l’analyse des flux simple ou complexe et le déploiement MVP. Vous avez travaillé sur des projets complexes multisite et pluridisciplinaires et être prêts à intervenir au niveau Codir / Comex

Anglais et Espagnol professionnels courant exigés

Qualités relationnelles transverses :

• Vision systémique : Anticiper les effets de bords tout en favorisant la collaboration

• Leadership d’influence: Capacité à mobiliser et faire adhérer les équipes

• Pédagogie et Transmission: Talent pour vulgariser les concepts méthodologiques complexes et rendre autonome les équipes.

• Aisance relationnelle / intelligence situationnelle

• Résilience et force de propositions: Prise de recul et construction face aux résistances naturelles.

Les compétences peuvent être apprises, mais la personnalité est innée. Donc si vous pensez que vous pouvez apporter une contribution positive à notre équipe, n’hésitez pas à postuler, même si vous ne remplissez pas l’ensemble des critères.

Un entretien de découverte et de présélection est prévu en visio avec le Directeur des Ressources Humaines ou un Manager. Un entretien physique avec visite de l’entreprise est ensuite prévu. Un dernier entretien avec un membre de la direction permettra de finaliser la décision.