• Département : Fund Finance Growth
• Durée : 6 mois
• Lieu : Paris
• Date de début : Juillet 2026

Le rôle

L'offre de stage est à pourvoir dans l'équipe Funds Finance - Growth (investissements directs via des FCPI / FPCI

dans des sociétés Innovantes (Software, Technologie de l'information et de l'internet…).

La mission consiste à assister les Finance Officers des structures Growth dans leur travail de contrôle, d'analyse et

de suivi des Fonds sous gestion.

Détail de la mission :

• Participation aux comités de valorisation et arrêtés comptables trimestriels
• Contribution à l'élaboration de l'information financière en interne et en externe (capital accounts, rapport
• de gestion, fiches trimestrielles etc.)
• Calcul, analyse et reporting de la performance des fonds
• Contacts avec l'ensemble des intervenants pour l'organisation des flux d'informations, financiers et
• comptables : Front Office, Back Office, relations investisseurs, service juridique, conformité…
• Préparation des notices d'appels et de distributions à destination des investisseurs et suivi de la bonne
• réception des flux d'appels et la bonne exécution des flux de distribution
• Analyse des documents légaux des investissements
• Veille juridique des véhicules et suivi des ratios règlementaires

Compétences requises

• Rigueur
• Organisation
• Motivation
• Esprit d'initiative et autonomie
• Esprit d'équipe
• Connaissances comptables et financières
• Maîtrise d'Excel

Profil

• Etudiant en Master : stage de fin d'études ou stage de césure
• Un stage effectué en audit / contrôle de gestion ou un stage effectué en gestion d'actifs serait très apprécié
• Une connaissance VBA et une maitrise Excel sont des atouts

Autres informations

• Gratification selon profil
• Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant
• Convention de stage obligatoire - provenant d'un établissement d'enseignement supérieur
• Présence physique dans nos bureaux requise

Egalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.

Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.