Nous recherchons une personne (super) motivée pour rejoindre une équipe bienveillante et challengeante pour nous aider à recruter nos prochaines perles. Les missions incluront notamment :

• Le déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement de candidats : recherche des profils adéquats via nos bases de données internes, les jobs boards, CVthèques et les réseaux sociaux ; réception, mise en forme et publication d’offres d’emploi dans les outils (en français et en anglais)
• La réception et traitement des candidatures : envoi de mail de refus ou de convocation, saisie dans la Base de données, prise de rendez-vous et pré-qualification téléphonique, relance des candidatures, archivage,
• Suivi relationnel avec les candidats et avec les intervenants internes : gestion dynamique de nos bases de candidats, production et suivi de tableaux de reportings, participation aux entretiens de recrutement,
• La veille sur les évolutions du marché du recrutement (outils, nouvelles pratiques,…).

Pour accompagner le dynamisme de l’activité, vous serez amené à réfléchir et proposer des nouveaux modes de communication RH et de nouvelles actions dans notre stratégie de recrutement. Ce stage vous permettra d’aborder de manière complète le quotidien du service recrutement de notre entreprise et de monter en compétence sur le métier du sourcing.

Nous recherchons un.e étudiant.e de niveau bac+3/4 en RH ou recrutement, qui a déjà une première expérience professionnelle au sein d’une Direction des ressources humaines ou d’un cabinet de recrutement. En particulier :

• Une bonne connaissance des méthodes de recrutement, à l’aise à l’oral et au téléphone
• Une bonne maîtrise de la suite Google, connaissance des outils digitaux
• Un bon niveau d’anglais

Mais surtout, nous recherchons une Personnalité. Quelqu’un qui fait preuve d’excellentes qualités humaines, d’une très bonne organisation et qui est en recherche d’autonomie et de polyvalence pour sa future expérience professionnelle !

Le process est simple :

• Un premier call avec la RH pour vérifier l’adéquation profil / entreprise / poste,
• Un entretien technique avec le RAF
• Un entretien final avec le CEO !

On y va ?