WeWard

WeWard

  • Health, Marketing / Communications, Mobile Apps
  • Paris
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Avantages

Télé-travail 🌟

Les employés sont libres de travailler depuis chez eux

Rémunération 🌟

Les salaires sont ré-évalués tous les six mois

Transport 🌟

Les frais de déplacement jusqu'au bureau sont remboursés à 50% 

Déjeuner 🌟

Chaque employé bénéficie de tickets restaurants 

Outing 🌟

2 séminaires par an et des drinks toutes les deux semaines

Matériel 🌟

Chaque collaborateur reçoit l'ordinateur de son choix pour travailler 

Perspectives d'évolution

Nos collaborateurs grandissent au même rythme que la startup ! Nous sommes en hyper croissance et l’aventure est encore longue. Aussi, les perspectives d’évolution sont très nombreuses tant au niveau horizontal que vertical. Tous les six mois, nous rediscutons des missions et des salaires avec chaque employé de manière à le faire progresser. WeWard se développe à l’international, créant des challenges et des opportunités à l’échelle mondiale. 

Témoignage de {Marie-Sophie Koeberlé - Chief of Staff

"Je suis arrivée chez WeWard en janvier 2021, au poste de Growth Marketing. Au bout d'un mois seulement, j'ai lancé ma première campagne de rétention et j'ai senti que je pouvais avoir un impact concret sur la croissance de WeWard. À mesure que j'acquérais la confiance de l'équipe pour tester de nouvelles stratégies de croissance, j'ai proposé des améliorations produits, mis en place des techniques de monétisation et participé au développement international de l'entreprise. L'élargissement de mes missions s'est matérialisée par une position managériale ainsi qu'une promotion au poste de Chief of Staff et trois augmentations salariales tous les six mois."

"Au bout d'un mois seulement, j'ai lancé ma première campagne de rétention et j'ai senti que je pouvais avoir un vrai impact sur la croissance de WeWard."

Formation

Chez WeWard, chaque nouvel arrivant bénéficie d’un onboarding sur mesure avec son manager pendant lequel il apprend à maitriser les outils qui lui seront utiles pour réaliser ses missions. Il rencontre également tous les membres de WeWard lors de courts entretiens individuels pour échanger sur leurs expériences respectives. Ensuite, des entretiens trimestriels avec le manager permettent de faire le point sur les missions et de progresser dans l'entreprise. Les formations sont encouragées afin que chacun puisse approfondir ses compétences métiers. Enfin, des conférences "Ted Talks" sont organisées mensuellement pour partager des connaissances ou inviter des experts à parler d'un thème libre.

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Toutes les deux semaines, l'équipe se réunit autour d'un verre ou pour une activité ludique et sportive. Ces moments d'échanges contribuent à la bonne ambiance générale au travail. Deux séminaires par an sont également organisés pour permettre à l'équipe de se retrouver hors du cadre professionnel. 

Au bureau, des conférences "Ted Talks" mensuels font intervenir un collaborateur ou un invité de son choix sur un thème libre qu'il souhaite partager aux autres membres. C'est l'occasion de découvrir de nouvelles passions et de se cultiver ! 

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