Chargé.e de conseil et développement La Sécurité Sociale

Mission/Activités

Au sein de l'organisme, vous jouez un rôle clé d'interface entre les orientations institutionnelles et les acteurs du territoire.

Vous accompagnez les partenaires dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de leurs projets, en lien étroit avec les politiques d'action sociale nationales et locales.

Vous détectez et accompagnez les structures en difficulté, vous suivez et évaluez la mise en œuvre des objectifs contractualisés, vous contribuez à développer les conventions de partenariat. Vous êtes en interaction avec :

• les services internes,
• les partenaires de l'institution
• les partenaires des territoires.

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Chargé de conseil et développement en action sociale à la Caf

Et retrouvez vos futures missions en détails ci-dessous :

• Informer, orienter et accompagner les partenaires du territoire.
• Présenter, promouvoir et valoriser les orientations politiques d'action sociale nationales et locales, notamment les Conventions Territoriales Globales (CTG) avec un appui sur la période au déploiement du service public de la Petite Enfance confié aux collectivités compétentes.
• Accompagner les partenaires dans la définition et la structuration de leurs projets.
• Co-construire, avec les partenaires concernés par les CTG, des diagnostics partagés de territoire afin d'identifier les besoins sociaux et les enjeux locaux.
• Mobiliser les ressources nécessaires aux projets et négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels.
• Examiner les demandes d'aides financières déposées par les partenaires en vue de leur passage en commission et de la prise de décision.
• Étudier la fiabilité, la viabilité financière et la cohérence des projets.
• Assurer le suivi régulier des contrats, projets et actions portés par les partenaires, en analysant les bilans et les évaluations de leur mise en œuvre.
• Anticiper et prévenir les difficultés de gestion des partenaires en les informant sur les offres de service de la Caf, en entretenant des relations de suivi régulières et en analysant les données chiffrées disponibles.
• Identifier les structures en fragilité et élaborer, en lien avec les partenaires concernés, des plans d'amélioration de la gestion adaptés
• Réaliser le reporting auprès de la ligne managériale et contribuer à la remontée des informations territoriales.
• Être en appui du pôle gestion pour le traitement et le suivi des financements.

Représenter la Caf dans certaines instances partenariales.

Informations complémentaires

Coefficient de qualification d'entrée du niveau 5B : 305

Rémunération brute mensuelle de 2 320 €

Le candidat retenu bénéficiera notamment des avantages complémentaires suivants :

• Horaires variables et possibilité d'organiser ses journées en fonction de l'activité du service
• Gratification annuelle et primes vacances
• Prime d'intéressement
• Titres restaurant
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 53,2% par l'employeur
• Abonnement transport public pris en charge à 75%
• Forfait Mobilité Durable, prime de crèche
• CSE…

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de la Charente Maritime soutient l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Charte de la Laïcité impose un devoir de stricte neutralité dans l'exercice des fonctions des agents des services publics ainsi qu'aux salariés de droit privé lorsqu'ils participent à une mission de service public.

Postulez exclusivement en ligne sur La Sécu recrute.

Les dossiers de candidatures devront comprendre :

• une lettre de motivation
• un cv

Chaque candidature complète sera étudiée.

Les entretiens de recrutement se dérouleront au cours de la 1ère quinzaine de novembre 2026.

La prise de poste est prévue au plus tôt idéalement fin novembre 2026.