Koesio

Roxanne a rejoint l'aventure Koesio en décembre 2022. Dynamique et amatrice de nouveaux défis, elle a déjà eu la possibilité de progresser au sein de l'entreprise.

Roxanne insiste sur la cohésion interne, une valeur essentielle chez Koesio : un espace de dialogue ouvert, dans lequel on tire partie des réussites et des échecs, c'est avant tout une histoire d'équipe soudée.

"Ce que j'adore dans mon métier de product owner, c'est de recevoir la demande du client parfois un petit peu floue et de la rendre très claire et utilisable"

Fabien travaille dans le marketing depuis 2012. Véritable interface entre les équipes internes, les partenaires externes et les clients, il identifie, construit et développe des solutions à forte valeur ajoutée, en lien avec les enjeux business et d’innovation.

A l'écoute du marché, il détecte les opportunités de partenariats, pilote leur mise en œuvre et veille à la cohérence des offres proposées. Son objectif : enrichir l’écosystème de solutions, renforcer la compétitivité de l’entreprise et créer des collaborations durables et performantes.

Jeremy, 38 ans, est architecte applicatif et responsable de la BU R&D chez Koesio depuis 2022.

À la tête de la Digital Factory de l’entreprise, il pilote la création et la maintenance de l’ensemble des logiciels destinés aux collaborateurs, qu’il s’agisse d’outils d’automatisation des tâches ou de solutions d’aide à la vente.

Kasey est chargée de développement RH et communication chez Koesio depuis décembre 2024. Au quotidien, elle accompagne les équipes et les managers afin de fluidifier l’organisation interne et de renforcer les synergies.

Après un diplôme en psychologie aux Etats-Unis, Kasey est arrivée en Europe pour poursuivre sa carrière de sportive de haut niveau. Elle a repris ses études en marketing & communication et a trouvé un équilibre naturel dans les RH, mêlant travail en équipe, compréhension de l’humain et sens de la communication.

Loïc est Administrateur Systèmes Réseaux & Gestionnaire de Parc IT chez Koesio depuis septembre 2025.

Dès son arrivée, il a bénéficié d’un parcours d’intégration d’une semaine, rythmé par la présentation de l’ensemble des services afin de mieux comprendre les dynamiques et les liens entre les équipes. Il a également suivi une formation d'Onboarding via la Koesio Académie, lui permettant de se projeter dans le futur du groupe et d’en appréhender le plan stratégique.