Groupe Henner

Pour votre trajet domicile-travail :

• Si vous utilisez votre vélo ou votre trottinette électrique, vous pourrez bénéficier d’un Forfait mobilité durable à hauteur de 400€ (et dans la limite de 800€ par an avec le remboursement des frais de transports collectifs).

• Si vous utilisez les transports publics, vous pourrez bénéficier d’une prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports associés.

Possibilité de bénéficier d’une prime de participation en fonction des résultats du Groupe (prime calculée en fonction du salaire et du temps de présence) avec abondement en cas de placement sur le plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO).

• Jusqu’à 2 jours fixes ou variables par semaine en fonction de l’ancienneté (y compris pour les alternants).
• Jusqu’à 3 jours par semaine pour les femmes enceintes, les collaborateurs bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et les proches aidants.
• Indemnité mensuelle de télétravail.

• Plan d’épargne entreprise (PEE) avec versement supplémentaire de l'entreprise (abondement).
• Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERECO) avec abondement de l’entreprise.
• Plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) : épargne retraite surcomplémentaire financée uniquement par Henner.

• Mutuelle familiale ou individuelle prise en charge à 100% par Henner.
• Téléconsultation médicale incluse.
• Accès à un chat avec des professionnels de santé pour répondre à toutes vos questions santé.
• Accès à un service de second avis médical sans frais supplémentaires.
• Accès à un service d’assistance qui protège les salariés et leur famille (conjoint, enfant(s)) en cas d’imprévu ou d’évènements de la vie comme une hospitalisation, une maladie grave, une grossesse pathologique, un décès, un accident lors d’un déplacement ou d’un séjour à l’étranger, etc.
• Assurance Garantie Obsèques : en cas de décès bénéficiez d’un capital dédié au paiement des obsèques, ainsi que d’une aide dans les démarches administratives.

• Possibilité d’absences pour événements familiaux.
• Prime de garde d’enfant quel que soit le mode de garde.
• Aides pour les proches aidants : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine ou 3 jours de congés exceptionnels par an, et la possibilité d’accompagnement par Prev&Care (mise à disposition d’un Care Manager dédié).

• Programme de well being tout au long de l’année (dépistage des risques cardiovasculaires, ostéopathie, etc.)
• Mise à disposition d’une plateforme digitale de prévention.
• Organisation de permanences santé (vaccination en lien avec la médecine du travail, essai virtuel de lunettes, commande et livraison via un organisme partenaire, etc.)
• Accès à des consultations avec un psychologue et à une plateforme d’écoute.
• Absence sur temps de travail autorisée pour don de plaquettes, de plasma et de sang.

Un budget pour des activités sociales et culturelles avec des avantages sur des places de cinéma, des bons cadeaux de Noël, et des réductions sur des achats ou des réservations.

Accès à Henner Digital Learning, une plateforme d’e-learning pour suivre des formations tout au long de l’année. La plateforme propose des e-learning ludiques et pédagogiques sur des sujets variés : maîtriser les fondamentaux du secteur, renforcer son expertise métier, booster ses compétences linguistiques, appréhender les outils de bureautique, mieux communiquer, travailler sur son développement personnel, etc.

Accès à un Restaurant Inter Entreprise ou à des tickets restaurants en fonction du site de travail.

• Budget dédié pour les aménagements de poste, le recrutement, etc.
• Accompagnement par un référent handicap dans le cadre des démarches liées à la reconnaissance du handicap.
• Absence autorisée rémunérée liée à la procédure de demande de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou aux soins liés aux handicap (3 jours par an).

• Mobilité géographique : possibilité de travailler aussi bien en France qu'à l'international.
• Mobilité fonctionnelle : possibilité de changer de métier tout en bénéficiant d'un plan de formation et d'un accompagnement personnalisé.

• Prime de Cooptation.
• Médaille du travail financée par l’employeur.
• PC portable et matériel annexe fourni à chaque collaborateur dans le cadre de l’opération Future of Work (FOW).