Team Lead d'une squad fonctionnelle (H/F) Ecov

Pour ce poste, les candidatures directes de candidat·e·s sont vivement attendues et acceptées. En revanche, nous remercions les cabinets de recrutements et autres types d’intermédiaires de ne pas nous solliciter.

Ecov, start-up à impact porteuse d’un nouveau service public “partagé” (co-produit par ses usagers), recherche son/sa futur·e Tech Lead.

Rattaché·e au CTO, le/la Team Lead mentore et manage l’équipe de développeurs·ses sur ses missions de livraison en production et de maintenabilité de notre plateforme sur une stack Ruby et Typescript.

Le/La Team Lead travaille avec tous les membres de l’équipe Tech, les Product Managers et les membres de l’équipe Data impliqués dans des squads. Il/Elle collabore étroitement avec notre Engineering Manager pour livrer sous son impulsion.

En prérequis aux missions confiées au/à la Team Lead, il/elle doit être en mesure de  livrer du code de qualité en production. En tant que Lead dans une équipe technique à taille humaine, il est primordial de montrer le chemin et la vélocité technique.

Le périmètre du / de la Team Lead est composé des missions suivantes  :

• Piloter les développeurs·se·s dans la réalisation des fonctionnalités selon le planning décidé et dans le respect de la qualité nécessaire à la maintenabilité de notre plateforme

• Réaliser des sessions de mentoring avec son équipe et être en charge de la revue de code générale

• S’assurer de l’application des bonnes pratiques définies en concertation avec l’équipe

• Être proactif·ve sur les problématiques d’architecture de haut niveau et contribuer à la documentation d’architecture. Être en mesure de piloter des chantiers de refactoring importants

• Prendre en charge le management des développeurs de sa squad (bilats, gestion de carrière)

Conditions de travail et avantages :

Ce poste est à pourvoir à Paris, Nantes, Lyon ou en full remote

• CDI

• Forfait 218 jours

• Prime de vacances chaque été

• 5 semaines de congés payés + 8 à 15 jours de RTT par an selon le calendrier civil

• 2 jours de télétravail par semaine (progressif durant l’onboarding)

• Mutuelle d’entreprise Alan

• Tickets restaurant via une carte Swile

• Prise en charge à 50% de l’abonnement de transport ou indemnité kilométrique vélo

• Séminaires d’équipe et d’entreprise…

En full remote, il est demandé au/à la Team Lead de pouvoir se déplacer 2 jours par mois sur l’un des sites de l’entreprise sans que cela soit systématique.