AssessFirst est une application qui permet aux recruteurs d’identifier parmi tous les candidat(e)s potentiel(le)s pour un job, ceux/celles qui auront le meilleur potentiel de réussite et d’épanouissement dans le poste mais aussi la meilleure affinité avec leur futur manager. Ceci sans tenir compte du CV, de l’expérience et des compétences techniques. Leader du recrutement prédictif, notre solution permet à plus de 10000 recruteurs dans 40 pays de sélectionner des collaborateurs incroyablement performants et engagés. Aujourd’hui, grâce à notre équipe de plus de 70 personnes, nos clients évaluent des centaines de milliers de profils chaque année en 15 langues différentes !
En savoir plus sur nous >> https://www.assessfirst.com
Dans le cadre de notre croissance, nous développons une approche de l’organisation du travail qui s’articule autour du progrès de l’intelligence artificielle et rôle de l’être humain dans l’entreprise.
Notre objectif est de soutenir la croissance et la scalabilité de notre activité en mettant en place des architectures produites et maintenus par des actions à valeurs ajoutées humaines.
Pour cela, nous recherchons des profils techniques avec une forte attendance à l’autonomie, la production et l’apprentissage continue.
>Cette annonce n’est pas pour toi si :
- Tu aimes passer des heures en réunion
- Tu aimes changer la couleur des boutons, la taille des polices, faire des copier-coller parce qu’on te le demande
- Tu penses qu’être développeur, c’est avant tout une opportunité de faire du cash sur un marché favorable
- Tu préféres jouer au baby entre 2 palmiers dans une “startup cool” plutôt que de faire de la veille technologique
- Te noter 6/5 dans une techno ne te choque pas
Assessfirst, c’est avant tout une aventure, le plaisir de découvrir, créer, développer, de partager une vision, des ambitions et des compétences.
Nous avons historiquement fait des choix de technologies qui s’inscrivent dans les objectifs que nous nous fixons, nous demandons aux candidats d’avoir des notions et de la pratique dans la plupart d’entre elles.
Tu l’as bien compris, nous voulons valoriser l’être humain que tu es, plus que les compétences et l’expérience que tu as acquise (même si ça compte ;-)).
In short
Founding year
2002
Employees
110
Average age
32
Annual revenue
16M€
Gender
50%
50%