Chargé(e) de recrutement et marque employeur Retail H/F - 39h American Vintage
Marque de mode française créative et intemporelle.
Permanent
Signes
No remote
Salary: Not specified
< 6 months
No diploma
Skills we're looking for
Teamwork
Interviewing
Communication skills
Trend awareness
Archiving
You'll be part of
1070 employees
Mode
Founded in 2005
Née à Marseille en 2005, American Vintage est une marque française, intemporelle, colorée & créative.
C’est à la suite des nombreux voyages aux USA de son fondateur Michael Azoulay que les premiers tee-shirts iconiques de la marque ont envahi notre lifestyle.
American Vintage déniche des matières uniques qui invitent à un voyage sensoriel. Des mains subtiles, principalement naturelles, des touchers authentiques qui seront déclinés dans une large palette de couleurs & d’imprimés.
Des pièces qu’on se permet de mixer à l’infini, qui nous accompagnent dans notre quotidien, et dont on ne se lassera jamais. Des néo basiques mixés à des pièces signatures, des compagnons pour la vie.
C’est une marque libre, sincère, instinctive et qui rayonne dans plus de 15 pays et permet à chaque individu de se sentir bien dans ses vêtements, d’oser la mixité, d’exprimer librement sa personnalité.
You'll be working on
À vous d'identifier les talents qui contribueront à écrire la prochaine page de notre Maison.
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en recrutement ? Rejoignez-nous pour une création de poste en CDI dédiée au recrutement de nos équipes en France et à l'international.
Le poste est basé à Signes, avec une possibilité d'organisation hybride depuis Paris.
Au sein de notre équipe Talent Acquisition, vous interviendrez sur des recrutements siège et retail, en France et à l'international, ainsi que sur des sujets d'intégration, de formation et de marque employeur.
1. Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres pour le siège et les points de vente, en France et à l'international.
- Sourcer et sélectionner les candidatures, puis réaliser les préqualifications en français ou en langue étrangère.
- Organiser les entretiens et accompagner les candidats tout au long du processus.
- Gérer les candidatures spontanées.
2. Intégration et formation
- Organiser les parcours d'intégration et les onboardings.
- Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs avec les managers et les équipes RH.
- Coordonner les formations et mettre à jour les supports associés.
3. Gestion administrative
- Suivre les demandes de contrats et les dossiers candidats.
- Collecter et transmettre les documents nécessaires à l'embauche.
- Gérer les boîtes mail recrutement, les outils de suivi et les reportings.
- Assurer le classement et l'archivage des documents.
4. Marque employeur
- Participer aux actions de communication RH et aux relations écoles.
- Contribuer à l'organisation de forums, de partenariats et d'événements en France et à l'international.
We're looking for
- Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, avec une maîtrise autonome du processus de recrutement de A à Z.
- Sensibilité à l'univers de la mode et capacité à identifier les profils adaptés à l'identité de la Maison.
- Autonomie, organisation et proactivité.
- Maîtrise parfaite du français
- La maitrise d'une langue étrangère est fortement valorisée (Espagnol, Italien, Anglais ou Néerlandais).
- Bon relationnel et goût du travail en équipe.
Ce que nous proposons
- Rémunération fixe et variable
- Prime de participation, titres-restaurant et avantages CSE
- Salle de sport avec coach au siège
- Réductions sur nos collections
À noter : le siège de Signes n'étant pas desservi par les transports en commun, un moyen de transport est nécessaire. Une organisation hybride depuis Paris peut être envisagée.
How we hire
Présélection des candidatures par Manon en charge de ce recrutement
Entretien avec Iman afin d’échanger sur votre parcours, vos expériences et vos motivations
Etude de cas
Validation finale
