Pour les Parisiens, nous prenons en charge le pass Navigo en intégralité. Pour les équipes en full remote, les frais de déplacement dans nos bureaux parisiens sont remboursés, et les nuits d'hÎtels sont directement réservées par Markentive.
Une entreprise oĂč il fait bon de vivre : labellisĂ©e HappyIndexÂźAtWork avec une note de 4,75/5.
Des locaux optimisés pour votre quotidien dans le 8ᔠà Paris : espaces collaboratifs, phone booths, salles de réunions, espaces chill & more. Des bureaux à Bordeaux, pour réunir la team Sud-Ouest.
Nous invitons trĂšs rĂ©guliĂšrement nos collaborateurs Ă des Ă©vĂšnements (repas dâĂ©quipe, soirĂ©es, karaokĂ©, escape gameâŠ) ; Ă la fin de chaque quarter, nous organisons un sĂ©minaire offsite.
Pour se former et favoriser la montĂ©e en compĂ©tences sur nos sujets dâexpertise.
Politique de télétravail flexible : hybride ou full remote. Nous participons aux frais liés au télétravail en offrant une allocation semestrielle.
Ăchange de 20 minutes avec notre Talent Acquisition Manager : nous validons le fit mutuel ! PrĂ©sentation rapide du candidat et de ses motivations. Nous nous assurons dâune bonne comprĂ©hension de Markentive, de nos activitĂ©s et de nos mĂ©tiers.
Entretien avec lâun des managers . Au cours de cette deuxiĂšme Ă©tape, le manager fait connaissance avec le candidat. Une grande partie est consacrĂ©e Ă la validation des hard skills. Afin dâaider nos candidats Ă prĂ©parer au mieux cet entretien, nous envoyons en amont, quelques ressources Ă consommer (Ă souhait) : webinars, article de blogâŠ
Cas pratique Une fois lâentretien validĂ©, nous proposons aux candidats de travailler sur un cas pratique : une mise en situation concrĂšte. Nous laissons le temps de prĂ©paration nĂ©cessaire au candidat. Par la suite, nous organisons une restitution de lâexercice, oĂč le candidat doit se mettre Ă la place dâun consultant, face Ă trois collaborateurs de chez Markentive qui joueront le rĂŽle des clients.
Habituellement, nos processus de recrutement se déroulent entre 2 et 3 semaines.
Avant lâarrivĂ©e de nos collaborateurs, notre Ă©quipe âonboardingâ prĂ©pare et partage un âWelcome Boardâ comportant des informations sur Markentive, nos Ă©quipes et quelques ressources, afin dâembarquer les nouveaux arrivants sur nos sujets dâexpertise.
Les premiÚres semaines chez Markentive sont rythmées par :
Tout au long de cet onboarding, les nouveaux collaborateurs sont accompagnĂ©s par "l'onboarding committee". Cette Ă©quipe, de deux personnes, veille Ă ce que les nouveaux arrivants aient bien accĂšs Ă tous nos outils, aux informations nĂ©cessaires et quâils se sentent bien !
Dans un objectif dâamĂ©lioration continue, cette Ă©quipe organise un point (+ 1 mois) afin de recueillir les feedbacks et peaufiner nos process dâonboarding.
Lâaccompagnement des collaborateurs dans la montĂ©e en compĂ©tences est stratĂ©gique chez Markentive et passe par plusieurs processus.
En collaboration avec leurs managers, les collaborateurs ont la possibilitĂ© dâĂ©voluer, grĂące Ă un plan dâactions prĂ©cis. Dans ce cadre sont proposĂ©s des accompagnements spĂ©cifiques, job shadowing, et formations dĂ©diĂ©es.
LâĂ©volution, chez Markentive, peut se faire de maniĂšre verticale ou horizontale.
Nous avons mis en place une politique de cooptation, offrant la possibilité à tous nos collaborateurs de recommander des talents.
Chaque semestre, nous animons la cooptation avec un challenge permettant, en plus des primes associées, de récompenser les collaborateurs.
1to1 manager (weekly) : le collaborateur fait le point avec son manager, sur ces projets en cours, Ă©voque les points bloquants ou tout autre sujet.
All team (monthly) : chaque dĂ©but du mois, nous nous rĂ©unissons et communiquons Ă lâensemble de nos collaborateurs, les actualitĂ©s du mois (Sales, Marketing, Production, People OpsâŠ).
Séminaire : nous clÎturons chaque trimestre avec quelques jours offsite : réunion, atelier, activités, soirées.
Nous avons plusieurs moyens de mettre en lumiĂšre nos collaborateurs :
Chaque semaine, lors des rĂ©unions dâĂ©quipe, les managers valorisent le travail effectuĂ© par les collaborateurs.
Tous les mois, lors du ALL TEAM, **nous mettons en avant des succĂšs individuels et collectifs. **
Chaque année, lors de notre soirée de noël, nous organisons une cérémonie des Awards sur plusieurs thématiques. Les vainqueurs ainsi que les nominés reçoivent également une prime exceptionnelle.
Markentive obtient la note de 100/100 Ă lâindex de lâĂ©galitĂ© professionnelle femmes-hommes.
Cet index de lâĂ©galitĂ© professionnelle femmes-hommes, issu de la loi du 5 septembre 2018 pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises Ă lâobligation de calculer leur niveau dâĂ©quitĂ© et Ă prendre des mesures correctives en cas de manquements.
Lâindex est calculĂ© en fonction des critĂšres suivants :
**We are Growth Enablers đ **
Both a consulting firm, a digital agency as well as an integrator, Markentive has a unique positioning. Markentive's ambition is: to provide a complete solution to its clients to support them in their digital transformation, the execution of Growth Marketing campaigns and the implementation of solutions such as a CRM or a Marketing Automation tool.
Markentive is also a HubSpot Elite Partner and one of the top 5 HubSpot agencies in the world. Its differentiating approach and desire to constantly innovate have enabled it to grow steadily since its creation.
âš Markentive is positioned on an innovative market and is looking for specialists or experts in the making in 4 major fields: consulting, development, UX / UI Design and account management.
Ambition, curiosity, proactivity, sense of teamwork and the ability to serve clients are key assets for success in an innovative organization that is developing rapidly. Markentive is a young and hyper-active organization, which promotes diversity, autonomy and is geared towards action.
Markentive it's also :
