Proč kvůli Dunning-Krugerovu efektu najímáme nekompetentní lidi
Proč si někteří lidé myslí, že jsou chytřejší, než ve skutečnosti jsou? A jak může Dunning-Krugeruv efekt ovlivnit lidské zdroje?
Všichni vidíme zkresleně
Naše zaujatost má obrovský dopad na rozhodnutí, která utvářejí lidské zdroje. Cílem této série je poskytnout krátké a přehledné články, které vám pomohou zaujatost identifikovat, jak ji pochopit a řešit.
Záludnosti paměti: nespoléhejte se na vzpomínky
Trvá váš náborový proces týdny? Pokud si chcete vybrat vhodného kandidáta, nedůvěřujte své paměti.
Haló efekt aneb jak nás klame první dojem
Jak se vyvarovat kognitivnímu zkreslení, které ovlivňuje to, jak vnímáme ostatní na základě prvního dojmu.
Covid-19: proč se chováme tak iracionálně?
Tváří v tvář této epidemii, neúplným údajům a relativně neznámému viru jsme obětí nejméně 4 typických kognitivních předpojatostí.
Touha po moci, velké ego a další příznaky mocenského syndromu pýchy
Nebezpečná není domýšlivost samotná, ale její důsledky pro lidi okolo. Když se v práci objeví člověk se syndromem mocenské pýchy, nedělá to dobrotu.
Jedna výtka vydá za pět komplimentů: negativní předpojatost
Naše kognitivní předsudky mají hluboký dopad na rozhodnutí, která musí HR dennodenně přijímat.
- Sdílet na LinkedInu
- Sdílet na Facebooku
- Sdílet na Twitteru
Další kolekce
Welcome for Pros
Top společnosti, které nejvíce nabíraly v 2021
V této kolekci naleznete žebříčky top společností, které v roce 2021 nabíraly nejvíce. Společnosti jsou seřazeny podle počtu vystavených nabídek za rok 2021.
Welcome for Pros
Top společnosti, které nejvíce nabíraly v 2020
V této kolekci naleznete žebříčky top společností, které v roce 2020 nabíraly nejvíce. Společnosti jsou seřazeny podle počtu vystavených nabídek za rok 2020.