Snaží se vás konkurence přetáhnout k sobě? 5 dobrých rad, jak to zvládnout

Snaží se vás konkurence přetáhnout k sobě? 5 rad, co s tím

Zná to každý obchoďák, vývojář nebo inženýr… Cítíte se také jako lovná zvěř a plní se vám e-mailová schránka? Dostali jste od náboráře, okouzleného vaším profilem, nesmírně zajímavou nabídku? Je to sice lichotivé, ale současně je to trochu problém, protože už zaměstnání máte. Jak na takovou nabídku zareagovat? Jak se správně rozhodnout, jak vyjednat (rychlý) odchod z jedné práce a (ještě rychlejší) příchod do druhé, jak současně nepřijít o důvěru šéfa a kolegů? A jak to všechno udělat bez porušení smlouvy nebo zákona? Uf! Nádech… Výdech… Klid, situaci krásně zvládnete pomocí následujících pěti rad.

Zjistěte, zda vám současná smlouva dovoluje odejít

S pracovní smlouvou je to stejné jako s podmínkami úvěru – než podepíšete, musíte si přečíst i to, co je napsané tím drobným písmem. Pravděpodobně tam totiž najdete nevinně se tvářící odstavec nazvaný „konkurenční doložka“. Je to mocná zbraň v rukou opatrných zaměstnavatelů, kteří se ji nebojí použít. Chrání je totiž před tím, aby jejich zaměstnanci vykonávali výdělečnou činnost, která by mohla být shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo jí konkurovala. Pro podobné doložky platí celá řada přísných pravidel, takže si pro jistotu ověřte, zda je ve vašem případě splňuje, a zda je tedy platná. Případně ji můžete znovu sjednat, i když jste ji v minulosti již podepsali. Ačkoliv vám taková doložka může pěkně zkomplikovat život, většinou je i v zájmu zaměstnavatele, aby se celá situace vyřešila uspokojivě pro obě strany. Martin, vedoucí péče o zákazníky v e-shopu, se podělil o svůj zážitek: „Poskytoval jsem poradenství jednomu klientovi a po téměř celoroční spolupráci mi navrhl, abych začal pracovat přímo pro něj. Moje smlouva o poskytování služeb ale obsahovala ujednání o „zákazu konkurence“, a proto jsem nabídku nemohl jen tak přijmout. Trvalo to několik týdnů, než jsem si v práci vyjednal dohodu, a můj klient musel vypsat tučný šek jako ‚odškodnění‘, ale nakonec jsem mohl odejít. Je hrozně stresující nastoupit do nové práce s vědomím, že jste ještě nic neudělali, a už jste zaměstnavatele přišli takhle draho! Už tam ale pracuji přes tři roky, takže se ta investice vyplatila.“

Další oblíbené články pro: Pracující

Jak zazářit u vašeho pravidelného hodnocení

Zvažte všechna pro a proti

Jakkoli může být nabídka práce od konkurence příjemná, změna zaměstnání většinou znamená krok do neznáma. Než se rozhodnete, dobře si to promyslete: Co od nové firmy očekáváte? Pokud je pro vás plat na prvním místě, vyplatí se to finančně? Je právě teď příhodná chvíle měnit zaměstnání? „Já jsem byla v práci celkem spokojená, ale lákala mě změna prostředí. Tehdy mě kontaktoval jeden náborář. Bylo to úplně poprvé, co si mě takhle někdo sám ‚našel‘, připadala jsem si hrozně výjimečně. Na nic jsem nečekala a nabídku přijala. Stačil asi týden a došlo mi, že náplň práce vůbec neodpovídá úrovni pozice, která mi byla přislíbena. Atmosféra na pracovišti byla navíc neskutečně negativní. Odešla jsem ve zkušební době, protože jsem v tom pekle nechtěla zůstávat déle, než bylo nutné. Odnáším si z toho ponaučení, že než příště něco podobného udělám, radši si to dvakrát rozmyslím,“ směje se manažerka Cecílie. Než na cokoliv kývnete, požádejte o setkání s budoucími nadřízenými nebo kolegy. Máte čas, tak ho využijte produktivně a ověřte si, jestli je v sousední firmě skutečně tráva zelenější.

Domluvte se na lepším platu

Velká příležitost znamená velkou odpovědnost, ale také velkou kancelář… Druhá strana moc dobře ví, že to vy si můžete klást podmínky. Oni mají v první řadě zájem o vás, ne naopak. Přílišná chamtivost se nemusí vyplatit, ale možná už můžete začít plánovat exotickou dovolenou. „Když jsem poprvé měnila práci, řekla jsem si o deset tisíc víc, než jsem do té doby brala. Myslela jsem si, že nemám šanci. Ale oni na to okamžitě kývli. Až tehdy jsem si uvědomila, jak špatně mě platili v bývalé práci… A i s tím zvýšením platu jsem pořád brala tržní průměr ve svém oboru. Mohla jsem si říct o mnohem víc! Od té doby jsem měnila práci ještě několikrát a podobnou chybu jsem už nikdy neudělala,“ vzpomíná s úsměvem Eleanora, odbornice na digitalizaci firem. Pro info si můžete udělat průzkum, třeba na stránkách jako Glassdoor nebo mezi osobami s podobným profilem či zaměstnáním, abyste zjistili, o kolik si můžete říct. Pokud se vás zeptají, kolik jste brali doposud, úplně se nedoporučuje lhát, jako když tiskne, ale malá nadsázka přece nikomu nemůže uškodit.

Mluvte o svém odchodu otevřeně… Nebo raději ne?

Podání výpovědi a případné měsíce výpovědní lhůty mohou probíhat více či méně v klidu, podle toho, jaké máte vztahy s nadřízenými a kolegy. Kolik byste toho měli o své budoucí práci prozradit? Co byste si měli nechat pro sebe? „Dobře jsem si se šéfem rozuměla a bylo mi předem jasné, že můj odchod ho nepříjemně zaskočí. I když jsem už byla rozhodnutá odejít, měla jsem určité pochybnosti a nepřála jsem si, aby o nich věděl. Nechtěla jsem mu dát příležitost k tomu, aby mě dobře mířenými argumenty přiměl zůstat. Takže jsem mu jen řekla, že neodcházím ke konkurenci, a zbytek jsem si nechala celou dobu pro sebe. Když jsem mu nakonec řekla pravdu, nastalo úplné rozchodové drama, ale já jsem si stála za svým!“ říká Alice z oddělení prodeje ve start-upu. Z právního hlediska nemusíte předchozímu zaměstnavateli vůbec nic vysvětlovat, pokud tedy neodcházíte ke konkurenci a nemáte to upraveno smlouvou. Je jen na vás, jak se rozhodnete. Tak hodně sil!

Pokud odmítnete, nechte si zadní vrátka

Nemáte o nabízenou práci zájem? Nejste připraveni ji přijmout? Zdvořile poděkujte a krátce vysvětlete důvody svého odmítnutí. Druhá strana jistě ocení informace o tom, proč vám návrh nevyhovuje a o co byste měli teoreticky zájem. Ale tohle okno příležitosti nemusíte hned zabouchnout a zamknout na petlici. Mohou si vás přece uložit mezi potenciální kontakty a třeba si na vás v budoucnu vzpomenout, až se vyskytne něco dalšího. V nejlepším případě se může stát, že svou nabídku dokonce pozmění tak, aby se z vašeho „ne“ stalo „ano“.

Jste pevně rozhodnutí nabídku přijmout? Pak vás také čeká spousta práce. Oznámení odchodu, dokončení posledních projektů, zaškolení náhrady… Máte před sebou celou řadu úkolů, které je třeba bezchybně zvládnout, aby se na vás vzpomínalo v dobrém. V dnešní době sociálních sítí je obzvláště důležité dbát na svou pověst a udržet si dobré vztahy s bývalými šéfy i kolegy. Myšlenkami už jste sice někde jinde a výpovědní lhůta se zdá být nekonečná, přesto ale nesmíte nechat nadřízené ani spolupracovníky na holičkách. Kdo ví, možná i vy patříte k těm tzv. „bumerangovým zaměstnancům“, kteří se po několika letech zase vrátí zpět na místo činu.

Přeložila Barbora Stolínová

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.

  • Přidat mezi oblíbené
  • Sdílet na Twitteru
  • Sdílet na Facebooku
  • Sdílet na LinkedInu

Související obsah

Nejnovější články

Game Designer

Povinností herního designéra je vymýšlet obsah hry - tedy různé mise, scénáře, úkoly, překážky, zajímavosti...

Jak dát výpověď taktně a s grácií

Začínáte mít pocit, že je potřeba jít o dům dál. Jak to říct a nikomu přitom nezlomit srdce? Jak se rozloučit a stále zůstat přáteli?

Big Step: Kroky k udržitelnosti

Zajímá tě téma ochrany životního prostředí a udržitelnosti a jsi zvědavý/á, co pro to dělají firmy?

Sledujte nás!

Dostávejte rady a informace o společnostech, které hledají zaměstnance, každý týden přímo do vašeho inboxu.

Odhlásit se můžete kdykoli, slibujeme, že vás nebudeme obtěžovat. Chcete-li se dozvědět více o našich zásadách ochrany údajů klikněte sem

A na našich sociálních sítích: