En tant que Responsable des Ressources Humaines, tu assures le bon fonctionnement et la structuration de l’ensemble des sujets RH chez Wecandoo. Tu garantis une expérience collaborateur fluide et cohérente, tout en sécurisant les pratiques (administratif, conformité) et en accompagnant les managers au quotidien.

Ton objectif : permettre à l’entreprise d’attirer, intégrer et fidéliser les talents, et soutenir la performance collective avec des processus RH simples, fiables et adaptés à une entreprise en croissance.

People Partner / accompagnement des managers

• Accompagner l’ensemble des collaborateurs dans leur intégration, développement et homogénéité des pratiques et discours pour assurer une fluidité des process internes.

• Conseiller les managers sur la gestion d’équipe : organisation, performance, feedback, situations sensibles.

• Prévenir et gérer les tensions : médiation, recadrage, accompagnement.

Recrutement & marque employeur

• Piloter les recrutements de bout en bout : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entretiens, coordination du process, proposition et closing.

• Contribuer à la visibilité employeur : contenus, partenariats, vivier…

• Onboarding et expérience collaborateur aligné aux valeurs : Structurer et améliorer le parcours d’intégration (coordination interne, suivi des premières semaines, amélioration continue…)

Administration RH & paie

• Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers, documents obligatoires, suivi des absences et congés.

• Superviser la paie et les avantages : collecte et contrôle des variables, coordination avec les outils/prestataires, fiabilité des éléments transmis.

Conformité & gestion des risques

• Assurer la conformité des pratiques RH : contrats, procédures, obligations légales.

• Mettre en place une veille RH et des contrôles simples pour limiter les risques.

Politiques RH & organisation du travail

• Déployer et faire évoluer les politiques RH (télétravail, congés, temps de travail, etc.).

• Rémunération & avantages ; Accompagner la direction pour contribuer à une politique de rémunération cohérente (équité interne, compétitivité, suivi des pratiques…)

• Documenter des process clairs et utilisables par tous.

Développement des talents & performance

• Piloter les temps forts RH : entretiens annuels, campagnes d’objectifs, suivi des plans de développement.

• Structurer la formation : recueil des besoins, suivi, dispositifs de financement si pertinent.

Culture & engagement

• Faire vivre la culture Wecandoo au quotidien : rituels, communication interne, cohérence des pratiques.

• Suivre des indicateurs RH : recrutement, onboarding, engagement, turnover, conformité.

Parcours

• Tu as 3 à 4 ans d’expérience en RH (généraliste / HR business partner), idéalement en startup / scale-up ou environnement en forte évolution avec grande agilité et polyvalence.

• Tu as déjà géré plusieurs sujets RH en parallèle, avec un vrai sens des priorités.

• Tu as déjà piloté des recrutements de A à Z et accompagné des managers.

• Tu es à l’aise avec l’administration du personnel et les bases de la conformité RH (contrats, obligations, process).

• Tu as déjà managé en direct par le passé (en RH ou autre métier)

• Tu es capable de structurer des process (onboarding, recrutement, cycles RH) et de les faire adopter.

• Tu es rigoureux·se sur la paie : collecte, contrôle, fiabilité des variables.

• Tu sais rédiger des documents RH clairs : politiques, trames, communications.

• Tu es organisé·e, fiable et tu sais avancer avec autonomie.

• Tu es pragmatique : tu cherches des solutions applicables, pas des usines à gaz.

• Tu es à l’écoute, capable de créer un climat de confiance et de gérer des sujets confidentiels.

• Tu es à l’aise pour challenger avec tact et accompagner les managers au quotidien.

• Tu es adaptable et tu aimes les environnements où tout n’est pas figé. Tu es doer/euse et n’a pas peur de faire !

• Échange avec le manager direct (co-fondateur)

• Rencontre avec équipe RH et co-fondateur, avec cas pratique.

• Un autre échange de rencontre avec d’autres parties prenantes peut avoir lieu pour projeter sur l’environnement et l’intégration .

• Prise de références.