Head of Product

CDI
Bordeaux
Télétravail total
Salaire : 80K à 120K €
Début : 31 mars 2026

Wanteeed
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Wanteeed, nous aidons des millions d’utilisateurs à économiser facilement sur leurs achats en ligne grâce à notre extension, notre app mobile et notre communauté.

Notre ambition : transformer Wanteeed en un produit capable d’apporter des contextes fiables pour guider les décisions d’achat, grâce à notre data et l’intelligence collective.

Nous avons aujourd’hui une direction claire sur ce que nous voulons construire dans les prochains mois.

👉 Ce qui manque :
Le profil qui prend l’ownership du produit de bout en bout et qui porte les projets structurants.

Nous cherchons quelqu’un qui sait planifier, découper et dérisquer les sujets pour valider rapidement les hypothèses business et livrer des premiers résultats en quelques jours.

Le rôle est rattaché aux fondateurs et inclut la construction et le management de l’équipe produit (2-3 profils à terme), ainsi que la coordination des développeurs en mode projet.

Responsabilités

Porter les projets build stratégiques:

  • Prendre le lead sur les projets structurants

  • Responsable du résultat, pas uniquement de la coordination

  • Faire la discovery, concevoir la solution et orchestrer la delivery avec le tech lead

  • Garantir l’adoption post-launch

  • Construire soi-même si nécessaire (prototype, test, itération)

Owner de la roadmap stratégique:

  • Récolter le feedback terrain (utilisateurs, marketing, business)

  • Poser les priorités

  • Animer les rituels de pilotage (trimestriel, mensuel, hebdo)

  • Faire le lien entre la vision des fondateurs et l’exécution des équipes

  • Prendre le lead sur l’animation de la roadmap d’entreprise

Porter le standard de vélocité et d’impact:

  • Définir comment on valide un problème

  • Définir comment on conçoit une solution

  • Définir comment on lance et on itère

  • L’incarner par l’exemple, en solo, de bout en bout, jusqu’à l’impact

Développer les compétences produit de l’équipe:

  • Évaluer et faire progresser les profils existants

  • Recruter si nécessaire

  • Accompagner la montée en compétences des équipes techniques sur l’orientation résultats et l’empathie utilisateur/business


Profil recherché

Builder avant tout:

  • A déjà construit des features de ses propres mains, sans dépendre d’autres personnes, pas uniquement coordonné des équipes

  • Capable de prototyper, tester, itérer en autonomie

  • Voit les outils IA comme un accélérateur de production, un changement de paradigme et une opportunité de réinventer son métier. Pas comme un sujet de veille ou un simple assistant

Orienté résultats, pas features:

  • Raisonne en impact business (conversion, rétention, revenu) avant de raisonner en fonctionnalités

  • Sait arrêter un projet qui ne valide pas ses hypothèses

  • Chaque décision est liée à un résultat attendu et mesurable

Rapide:

  • Livre des résultats concrets chaque semaine

  • Réfractaire aux planifications de plusieurs mois/semaines sans livraison intermédiaire

  • Lean Startup comme mode de fonctionnement quotidien

Expérience B2C digital:

  • A travaillé sur des produits destinés directement aux utilisateurs finaux. E-commerce, gaming, fintech consumer, app grand public (le secteur exact est secondaire)

  • Ce qui compte : la compréhension des dynamiques d’usage et de monétisation

Discussion stratégique:

  • Tient une conversation d’égal à égal avec les fondateurs

  • Challenge, propose, défend ses positions avec des arguments

  • Ni exécutant passif, ni opposant systématique

Ownership & autonomie:

  • Prend la responsabilité des sujets et les mène à terme sans attendre de directives

  • Fonctionne en intrapreneur: initiative, prise de décision, exécution

Leadership d’influence:

  • Fait avancer les projets transversaux sans lien hiérarchique direct

  • Embarque les équipes par la compétence, la rigueur et l’exemple

Empathie utilisateur:

  • Capable de se projeter dans l’expérience utilisateur et d’anticiper l’adoption d’une feature avant sa mise en production

Déroulement des entretiens

1. Échange initial (30 min)
Discussion avec le COO et un fondateur pour valider les fondamentaux du rôle

2. Entretien approfondi (1h30)
Échange avec les fondateurs incluant un use case produit pour comprendre comment tu abordes un sujet de bout en bout et le transformes en résultat concret

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