Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d’assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant.

Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire.

Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins.

Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.

Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante.

Rejoignez-nous !

Missions

• Structurer l’activité de la DAF (organisation, outils, reporting, gouvernance) en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise ;

• Piloter ou coordonner les projets de transformation de la DAF, incluant la modernisation des outils, l’amélioration des pratiques et la conformité réglementaire ;

• Mettre en place un plan de charge consolidé de la DAF (projets de transformation, clôtures, budget, forecast) et suivre l’avancement des projets financiers et organisationnels ;

• Harmoniser, structurer et documenter les pratiques, outils et procédures clés de la DAF, afin de fiabiliser les méthodes de travail et de réduire les risques de dépendance individuelle ;

• Faciliter la collaboration entre les pôles (contrôle de gestion, comptabilité, métiers) ;

• Fournir une vision consolidée de la charge et des priorités, via un reporting régulier et des synthèses claires à destination du DAF et de la Direction Générale.

• Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur ou master universitaire en finance/gestion/projets).

• Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en contrôle de gestion, audit, pilotage de projets financiers ou fonctions transverses de type PMO 

• Une expérience dans un environnement multi-projets et transverse est un atout.

  • Bonne culture financière et de gestion ;

  • Maîtrise avancée d’Excel et d’outils de reporting (Power BI idéalement) ;

  • Bonne compréhension des méthodes de gestion de projet (planification, suivi, indicateurs).

  • Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités ;

  • Capacité de synthèse et de vulgarisation ;

  • Leadership transversal, diplomatie et sens de la communication ;

  • Autonomie et capacité à challenger de manière constructive.

• Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement

• Entretien sur site avec la Directrice du Développement et la DRH

• Cas pratique à réaliser.

• Échange de 30 min avec notre Directeur Général.

• Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

• Rencontre avec l’équipe