L’Urban Club : le Freelance, autrement

L’Urban Club regroupe les consultants indépendants d’Urban Linker. Ils sont pleinement intégrés à nos équipes, au même titre que les consultants en CDI. Cela leur permet de bénéficier des mêmes outils, rituels et dynamiques collectives, tout en conservant leur liberté d’organisation et sans le cadre managérial d’un poste salarié.

Ton rôle au quotidien

Le poste s’articule autour de deux grandes dimensions complémentaires :

• Développement commercial (full cycle) : identification et prospection de nouveaux leads (cold calling, LinkedIn, etc.), qualification des besoins, closing, signature, puis gestion et suivi de la relation client dans la durée.

• Recrutement : compréhension des besoins, sourcing, qualification des candidats, accompagnement jusqu’au closing.

Tu auras accès à l’ensemble de nos outils internes (CRM, ATS, LinkedIn Recruiter…). Nous te demandons simplement de consigner ton activité dans le CRM pour garantir une bonne coordination. Aucun volume n’est imposé, et tu restes libre dans ta manière de travailler. Nous sommes là pour t’accompagner si besoin.

Ce que nous proposons

L’Urban Club a été conçu pour permettre aux Freelances de développer leur activité dans un cadre structuré, sans freins opérationnels. Outils, posture, environnement : tout est réuni pour favoriser une performance durable, avec un potentiel rarement observé dans les formats plus classiques.

• Des missions à forte valeur ajoutée auprès de clients engagés.

• Paiement garanti à l’heure, dès facturation, indépendamment du paiement client.

• Aucun frais d’entrée, ni abonnement mensuel.

• Un accompagnement personnalisé (administratif, commercial, technique).

• Une intégration complète dans nos équipes et accès à nos bureaux (Paris, Lyon, Bordeaux).

• Une spécialisation métier ou secteur encouragée, sans obligation : tu restes libre de saisir d’autres opportunités si elles se présentent.

Notre modèle repose sur une commission de 50 à 60 % du chiffre d’affaires, ce qui, au regard des performances généralement observées, permet d’atteindre une rémunération plus que confortable.

Ce modèle en freelance, basé sur la rémunération au succès, exige un vrai niveau d’autonomie. Même si nous t’apportons un accompagnement réel, il ne s’adresse pas aux profils sans expérience préalable. L’idée est d’éviter de te mettre en difficulté inutilement.

• Tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience en développement commercial ou en cabinet de recrutement (avec une posture 360 : chasse + business).

• Tu es à l’aise avec la prospection à froid, notamment par téléphone.

• Tu sais gérer un cycle complet de vente et de mission.

• Tu es rigoureux(se), autonome et entreprenant(e).

1. Echange téléphonique avec Charlie, Head of Freelance Growth & Ops

2. Visio avec Charlie

3. Visio avec Boris, CEO