Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) à compter de février 2026 pour un CDD de 7 mois.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne et opérationnelle des ressources humaines sur l’ensemble du périmètre du groupe.

Vos missions

Administration du personnel

·        Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : constitution des dossiers, formalités d’embauche (DPAE, contrat, affiliations mutuelle et prévoyance, visites médicales, soldes de tout compte…).

·        Assurer la gestion quotidienne du personnel : avenants, attestations diverses, suivi des absences, congés, arrêts maladie, suivi des temps partiels,…

·        Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives à la vie du contrat, à la paie.

·        Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, suivi des recrutements et de la formation).

·        Administrer le SIRH Lucca : gestion des congés, notes de frais, exports, intégration de données et suivi des anomalies.

·         Produire des analyses et statistiques RH selon les besoins du pilotage RH.

Paie

·        Préparer, vérifier et transmettre les éléments variables de paie au prestataire selon le calendrier mensuel.

·        Contrôler les bulletins de paie sous la supervision de la DRH.

·        Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.).

·        Assurer la gestion mensuelle des titres-restaurant

Recrutement et intégration

·        Diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux pertinents.

·        Assurer la présélection des candidatures et participer aux entretiens en lien avec les managers en fonction des profils.

·        Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur période d’essai.

Relations sociales

• Préparation et participation éventuelle aux réunions CSE

Formation et développement RH

·        Participer à la campagne d’entretiens annuels

·        Gérer les demandes de formation en lien avec le plan de développement des compétences et le budget alloué.

·        Organiser les sessions (relations avec les organismes, convocations, suivi des présences, évaluation).

·        Assurer la gestion des dossiers de financement auprès de l’OPCO.

Juridique et veille sociale

·        Réaliser des recherches et analyses juridiques selon les besoins.

·        Apporter un appui opérationnel aux managers sur les questions RH et droit du travail.

·        Veiller à la bonne application des conventions collectives propres aux différentes entités.

Mais aussi …

• Participer à la gestion des obligations et déclarations annuelles

• Prendre part aux projets RH transversaux comme la QVT

De formation supérieure BAC + 5 spécialisée en Ressources Humaines ou Droit social, vous disposez d’une première expérience réussie au sein d’un service RH, sur des thématiques RH diversifiées et concrètes.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles et rédactionnelles, votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre discrétion.

Vous possédez une excellente capacité d’organisation et d’adaptation.

Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).