Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Nous recherchons notre futur(e):

Responsable Europe Risques, Hygiène, Sécurité et Environnement

CDI (F/H/NB)

Au sein d’une équipe de six personnes, reportant hiérarchiquement à la Directrice de l’ingénierie immobilière et de l'énergie, vous êtes responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique Risques, Hygiène, Sécurité et Environnement (RHSE) sur le portefeuille des centres commerciaux en Europe.

Ainsi, vous apportez soutien et expertise auprès des équipes locales afin de promouvoir la culture RSHE. Vous effectuez des analyses de risque et structurez les processus d’amélioration continue. Vous pilotez les audits et le reporting des indicateurs RHSE.

Vous assurez aussi la coordination des RHSE avec les référents des centre-commerciaux aux Etats-Unis et du pôle Développement et Travaux.

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

Définition, mise en œuvre et suivi de la politique RHSE:

• Élaborer et mettre en œuvre la politique Risques, Hygiène, Sécurité et Environnement (RHSE) du groupe en cohérence avec la stratégie globale.
• Apporter soutien et expertise sur les sujets RHSE.
• Animer la communauté des référents RHSE en Europe.
• Accompagner les équipes dans la conduite du changement et promouvoir une culture sécurité renforcée, en les soutenant dans l’application des standards RHSE au niveau local.
• Organiser des formations et actions de sensibilisation pour les équipes locales et plus généralement tous les collaborateurs.

Analyse du risque et mise en place de processus RHSE:

• Enquêter sur les incidents/accidents, proposer des mesures correctives et piloter l’amélioration continue.
• Développer, formaliser et maintenir les procédures et contrôles RHSE, notamment avec la création de check-lists pour les inspections de sécurité et de protocoles pour la gestion des incidents.
• Organiser le partage de retours d’expérience entre les équipes pour éviter la « ré-occurrence » d’incidents similaires.
• Structurer, organiser et piloter la réunion annuelle de Maîtrise des Risques regroupant la revue site à site des risques RHSE, sécurité incendie, levée des non-conformités.
• Renforcer les contrôles en amont de la chaîne de valeur conformément aux attentes des directives européennes (CS3D et CSRD), avec audit possible des sous-traitants.

Audits et reporting des indicateurs RHSE:

• Superviser les audits RHSE (visites de sites, revues de documentation, etc.) et aider les équipes locales à s’y préparer.
• Coordonner les prestataires d’audit régionaux : participer à la négociation du contrat, planifier et suivre le calendrier des audits, etc.
• Mettre à jour et challenger annuellement la grille d’audit.
• Assurer un reporting régulier, fiable et structuré des indicateurs RHSE au niveau groupe.
• Participer à tout choix d’outil dans la gestion des risques HSE et assurer son administration ainsi que le développement de cet outil afin de s’assurer qu’il corresponde aux attendus des équipes locales.

Collaboration transversale et communication

• Assurer la coordination des sujets RHSE avec le référent pour les centre-commerciaux aux Etats-Unis.
• Assurer la coordination des sujets RHSE avec le référent du pôle Développement et Travaux Groupe.
• Travailler en bonne intelligence avec les autres directions (RH, production, maintenance, travaux, etc.) pour intégrer la culture RHSE dans tous les processus de l’entreprise.
• Participer activement à la communication interne et externe pour valoriser les démarches et résultats RHSE.

📍Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Déplacements (5-10%) : de courte durée, en Europe.

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous avez une bonne connaissance des normes et réglementations RHSE.

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maîtrisez les outils de reporting et d’audit RHSE.

• Vous parlez couramment anglais.

• Vous êtes capable de piloter des projets de transformation culturelle.

• Vous savez proposer des solutions innovantes et êtes animés par un esprit entrepreneurial.

• Vous avez un excellent sens du relationnel, et notamment une grande capacité à convaincre et à vous adapter.

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Vous êtes issu d’une formation supérieure de type parcours grande école d’ingénieurs ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Risques, Hygiène, Sécurité, Environnement ou équivalent.

• Vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de l’immobilier ou l’immobilier commercial.

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45min)
• Deuxième entretien avec Guillemette, la manager (1h)
• Troisème entretien avec Alexis, votre futur N+2 (1h)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation
Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance
Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
Congés : 30 jours de Congés

Formation : venez vous former dans notre URW Academy
Responsabilité Sociale Et Environnementale
Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec
Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
Jour de la rentrée scolaire offert,
Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous
Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.
Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.
Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.
En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.

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