La Direction des Ressources Humaines de la CAF de Paris souhaite relever les défis actuels en accompagnant l'évolution des métiers et en transformant les pratiques managériales. Elle s'engage à soutenir les managers tout en attirant et fidélisant les talents.

Pour atteindre ces objectifs, La Direction des Ressources Humaines souhaite développer les ambitions suivantes :

• Attirer et fidéliser les talents
• Soutenir et favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir leur engagement dès les premiers mois.
• Renforcer le soutien aux managers dans leurs responsabilités RH et managériales pour améliorer la performance collective de l'organisme.

Mission/Activités

Rattachée à la responsable des ressources humaines au sein d'une équipe composée de trois chargés de recrutement, vos principales missions seront de:

• Recueillir et anticiper les besoins en recrutement auprès des managers et assurer un suivi qualitatif et quantitatif de leurs demandes et besoins.
• Rédiger et publier les annonces sur nos jobboards et réseaux professionnels, en proposant des stratégies de recherche adaptées.
• Conduire des entretiens structurés et déployer le processus de sélection (préqualification, tests, qualification, évaluation).
• Assurer le suivi des embauches en lien avec le service administration du personnel (contrats, périodes d'essai).
• Valoriser notre marque employeur en participant notamment à des salons et événements en lien avec le recrutement.

Vos missions incluent également en lien avec votre responsable des projets en lien avec des enjeux stratégiques pour notre organisme :

• Sourcing & viviers : création, animation et suivi de viviers (études, communication, relance, évaluation) pour anticiper les besoins en interne et en externe.
• Partenariats écoles & centres de formation : identification, développement et animation de relations avec les établissements (IUT, écoles spécialisées, université…) pour un sourcing ciblé.
• Offre de service à destination de la ligne managériale : professionnalisation des managers sur le recrutement (rédaction de fiches de poste, optimisation des process, entretiens).
• Parcours d'intégration : sécurisation de la prise de poste en lien avec les managers, outils et supports d'onboarding (cheklists, kit d'accueil), collecter et analyser les retours des nouveaux arrivants pour améliorer notre process.
• Création de kits outillage RH : conception de guides, checklists et supports pour standardiser et professionnaliser les pratiques de recrutement.
• Reporting & indicateurs : suivi des indicateurs de performance (taux de conversion, délais de recrutement, qualité d'embauche) pour piloter et améliorer les actions .

Ce poste vous correspond si :

• Vous disposez de capacité d'analyse et de reporting
• Vous avez la capacité à travailler en mode projet et à créer des supports pédagogiques et attractifs
• Vous diposez d'excellentes compétences relationnelles et de capacité à convaincre

Ce poste vous correspond si :

• Vous disposez d'un Bac+3/5 en RH ou équivalent.
• D'une expérience confirmée en recrutement
• Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi  
• Rémunération : à partir de 30 894 euros bruts annuels sur 14 mois (niveau 5A) ou 32 492 euros bruts annuels sur 14 mois (niveau 5B), selon profil.
• Lieu de travail : Paris 15
• Accès à une mutuelle
• Accès au restaurant d'entreprise
• Participation de l'employeur au titre de transport
• Télétravail possible et horaires flexibles
• Avantages CSE
• Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.