🚀 Votre mission

Garantir l’identification et la validation de notre pool de professionnels afin d’assurer un haut niveau de qualification et de soutenir la croissance scalable de Rosk.

• Qualifier notre base de professionnels : analyser les candidatures des professionnels, et s’assurer de leur adéquation avec nos besoins opérationnels.

• Activer les professionnels : accompagner les professionnels dans la finalisation de leur profil et répondre à leurs questions pour faciliter leur onboarding.

• Optimiser l’acquisition des professionnels : travailler avec les équipes Growth et Produit pour construire le processus d’onboarding le plus efficace.

• Suivre les indicateurs clés : analyser les performances (équilibre offre/demande, qualité des profils, taux de validation…) pour maximiser l’efficacité opérationnelle.

• Collaborer au quotidien avec les autres équipes : vous travaillez main dans la main avec les équipes Growth, Sales, Produit et Customer Care pour faire avancer le projet dans la bonne direction.

• 4 à 5 ans d’expériences minimum en talent operations, idéalement en start-up ou scale-up.

• Bon relationnel : savoir adapter sa communication selon différents types de professionnels.

• Bon esprit analytique : capacité à suivre et interpréter les indicateurs.

• Fibre entrepreneurial et à l’aise dans un environnement dynamique.

• Bonnes capacités de communication, avec les parties prenantes internes et externes.

• Bon niveau d’anglais professionnel, certaines communications internes se font en anglais.

• Une expérience précédente dans une agence d’intérim est un plus.

1. Call de screening (30 min)

2. Case study à préparer chez soi

3. Interview manager & présentation du case study (1h)

4. Team & Culture fit (1h)