Chargé·e de communication et marketing

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : 34K à 38K €
Début : 01 février 2026
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Gestion de campagne
Communication
Créativité et innovation
Collaboration et travail d'équipe

Ticket for Change
Ticket for Change

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Faites rayonner l’entrepreneuriat à impact notamment auprès des jeunes générations !  

Vous jouerez un rôle clé pour amplifier la visibilité de nos programmes d’entrepreneuriat :

  • le Ticket Camp, destiné aux étudiants et jeunes actifs souhaitant créer un projet à impact positif sur leur territoire.

  • le Parcours Entrepreneur : programme historique de Ticket for Change depuis 10 ans qui accompagnement l’émergence d’entrepreneur·es à impact

Vous ferez partie d’une équipe de 3 personnes, l’équipe Rayonnement, et vous participerez à faire grandir notre communauté et à donner l’envie à toute une génération de passer à l’action pour créer des solutions à impact positif sur le monde.

Ce poste allie stratégie, créativité et action terrain. Vous activerez des leviers de communication et de marketing variés, incarnerez notre ton optimiste et participerez à des événements partout en France.

Vos missions principales

1. Sourcing de participant·es – Faire connaître nos appels à candidatures

  • Piloter la communication des appels à candidatures du Parcours Entrepreneur (1 édition/an) et du Ticket Camp (4 éditions/an) sur différents territoires (Grand Paris Sud, PACA…) ou auprès de cibles précises (jeunes femmes issues de zones rurales, étudiants ingénieurs…)

  • Concevoir et déployer des campagnes digitales ciblées (réseaux sociaux, newsletters, partenariats, presse, influence)

  • Analyser et améliorer la performance des campagnes

2. Réseau & Partenariats

  • Identifier et animer des partenariats avec les acteurs de l’égalité des chances, de la jeunesse et de l’entrepreneuriat à impact

  • Participer à des événements pour représenter Ticket for Change et enrichir notre écosystème

3. Rayonnement des alumni – Créer du lien avec les participant·es pour pouvoir valoriser leurs histoires

  • Participer aux programmes et créer du lien avec les participant·es, et suivre ensuite leurs actualités dans la durée

  • Valoriser leurs parcours et leurs projets pour faire rayonner de nouveaux modèles de réussite (témoignages, vidéos, portraits)

4. Contribution transverse aux activités de Ticket for Change

  • Dans l’équipe rayonnement : vous participerez à l’ensemble des réflexions stratégique de l’équipe et contribuerez à la création de contenus pour nos différents canaux de communication et à l’amélioration continue de nos pratiques de communication et marketing

  • Travailler chez Ticket for Change, c’est également rejoindre une culture collaborative où vous contribuerez à des réflexions et projets servant le développement global de l’organisation : co-construction de la stratégie annuelle, séminaires d’équipe, ateliers de brainstorming…


Profil recherché

Vous avez a minima 2 ou 3 années d’expérience professionnelle post-études.
Vous êtes à l’aise avec le milieu et la communication des structures à impact positif.
Vous êtes stimulé·e par un cadre de travail collaboratif, exigeant et joyeux.

On dit de vous que vous avez les qualités suivantes :

  • Esprit d’initiative et esprit pratique

  • Sens de l’organisation

  • Créativité et agilité

  • Bienveillance et esprit d’équipe <3

  • Aisance relationnelle et rédactionnelle


Déroulement des entretiens

  • Premier appel de 15 minutes

  • Entretien 1 - Axé compétences et missions du poste

  • Etude de cas

  • Entretien 2 - Retour sur l’étude de cas + culture d’équipe

  • Appels de référence

Modalités

Début de poste : début février idéalement
Salaire entre 34k et 38k, calculé à partir de notre grille de rémunération transparente en interne.
Poste basé à Paris, en CDI. À partir de novembre 2025, nos bureaux seront au coworking Morning Sofia (Paris 18).

Avantages extra-financiers :

  • Politique de télétravail (jusqu’à 60% de télétravail possible)

  • Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%

  • Participation employeur au tickets restaurant à hauteur de 10 euros

  • Culture de la confiance et de l’autonomie

  • Accès aux formations Ticket for Change

  • Politique de congés additionnels pour prendre soin du bien-être physique et psychique des salariés (congé ancienneté, congé santé menstruelle et chronique, congé vulnérabilité)

  • Remboursement à 50% du pass de transport ou des frais liés à une mobilité douce

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