Nous recherchons une personne passionnée par le développement logiciel, les bonnes pratiques d’architecture et de performance, apte à mener des projets dans un environnement agile de start-up. Vous serez ainsi amené(e)s à travailler avec les autres personnes de l’équipe tech pour développer nos APIs, conduire des projets backend.

Nous travaillons avec une exigence qualité élevée car nous sommes pleinement convaincus que la qualité est signe de vitesse et non l’inverse (Test-Driven Development, Design-by-Contract, Automation).

Stack: Node.js, Typescript, Svelte, MongoDB, Kubernetes, Terraform, GCP, ELK, Prometheus, Grafana, OpenAPI/ Si vous souhaitez en savoir plus, c’est par ici : stackshare !

Missions

• Participer à la définition en équipe de la vision technique pour la plateforme teale et implémenter les exigences de l’équipe technique afin de maintenir un delivery rapide, agile et de qualité

• Participer aux projets fonctionnels et communiquez sur la vision d’architecture qui en découle

• Expertise : effectuer une veille technique active afin de nous aider à prendre des décisions éclairées sur notre stack technique

• Qualité: corriger les bugs identifiés afin de tenir une Zero-bug backlog, sprint après sprint

Pourquoi nous rejoindre?

• Une aventure unique : rejoindre une startup early-stage de la French Tech et de la Healthtech incubée au Founders Program de Station-F

• L’absence de compromis entre des challenges techniques multiples et une mission à fort impact

• Des échanges réguliers et passionnés en perspective : travail en direct avec les 4 cofondateurs, et plus particulièrement avec Gilles le CTO

• Une expérience riche et une équipe passionnée.

• Vous êtes un(e) développeur(-euse) fullstack/back-end à la recherche d’un stage de fin d’études, curieu.x.se, et avec une grande appétence pour le travail en équipe

• Vous avez déjà utilisé Node.js, Typescript, Open API 3.0 et êtes intéressé(e) par les concepts d’Event-Source et CQRS

• Vous avez des projets perso que vous souhaitez partager

• Vous aimez contribuer au développement Open-Source

Alors n’attendez plus et discutons :D !

Le process de recrutement se veut court et efficace.

1. 60’: Vous rencontrez et échangez avec Charlélie, le Manager du poste

2. 60’: Nous planifions à l’issue de cet échange un échange technique avec Gilles, CTO et co-fondateur

3. 60’: Enfin et parce que l’équipe fait le succès d’une aventure, nous finirons par une série d’échanges avec des membres de l’équipe, et une visite dans nos bureaux du 8è arrondissement.

L’ensemble du process de recrutement tient généralement sur deux semaines.