• Contribuer à la qualité de la donnée RH et à l’amélioration continue des processus 

• Produire et fiabiliser les indicateurs sociaux et financiers (effectifs, ETP, masse salariale, absentéisme, turnover, formation, temps de travail, etc…) en apportant une analyse des écarts, des tendances, des interprétations et des alertes opportunes 

• Alimenter la BDESE, répondre aux obligations légales (index égalité professionnelle, bilans et rapports sociaux annuels, enquêtes INSEE, DARES…) et appuyer la préparation des NAO, comités sociaux et bilans RH 

• Soutenir l’équipe dans la production et le contrôle des éléments variables pour une gestion de la paie sécurisée et satisfaire au suivi des provisions sociales (CP, primes, participation, PEE…) et contribuer ponctuellement à l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des salarié·es. 

• Assurer une veille légale et conventionnelle sur la paie et les obligations légales et participer aux projets d’évolution du SIRH  

Issu·e d’une formation Bac +4/5 minimum, vous justifiez d’une expérience d’1 an minimum sur un poste similaire. Vous avez de solides connaissances en droit social, en réglementation de la paie et BDESE, ainsi qu’en index égalité et bilans/enquêtes sociales. Vous maitrisez le pack Office avec un niveau avancé sur Excel (TCD, formules, Power Query/Pivot) et avez des notions de Power BI. La connaissance d’outils paie/SIRH (ADP, Cegid, Sage, Silae, Nibelis..) serait un plus.  
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie, votre adaptabilité, votre polyvalence et votre sens relationnel. Vous avez une curiosité analytique et une appétence pour les chiffres et les outils digitaux.  
 
Quelques aspects pratiques : 

• Contrat : CDI 

• Statut : Cadre 

• Temps de travail : 40 heures par semaine 

• Salaire : fourchette allant de 40-45 K€ en fonction de l’expérience 

• Télétravail : 2 jours par semaine 

• Avantages : abondement PEE, 30 RTT, participation, surcomplémentaire de mutuelle, prime annuelle, titres restaurants au plafond… 

• Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris 

• Déplacements : aucun 

 
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 
 
Les étapes du processus de recrutement :   

• Un premier échange téléphonique avec les RH  

• Un premier entretien suivi d’un test avec les RH et la responsable du pôle 

• Un deuxième entretien avec la responsable du pôle et la responsable du service (RRH)  

• Un troisième entretien avec la RRH et un directeur