💫 Tes futures missions :

Au sein de l’équipe Payroll France, tu prendras en charge la paie des Swilers (650) dans son intégralité. Ce poste en CDD est un remplacement d’un congé maternité pour une durée de 6 voir 9 mois max. qui débuterait en Février 2026

Tu auras entre autres comme missions :

• Préparation, collecte, traitement et vérification des éléments variables de paie (absences, primes …) via notre logiciel : ADP Decidium

• Anticipation et priorisation des niveaux d’alertes pour éviter les erreurs

• Contrôle et vérification des bulletins de paie et des cotisations

• Gestion et traitement des acomptes, avances et saisies sur salaire

• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs avec le calcul des soldes de tout compte et des indemnités de sortie (montage des transactions, calculs des indemnités de rupture conventionnelle, attention portées sur les enjeux de la clause de non-concurrence …)

• Suivi des IJSS ainsi que le suivi et la gestion des tickets restaurants

✨ Tu te reconnais sur le poste si tu possèdes …

• Une expérience de 2-3 ans en tant que gestionnaire de paie (internalisée)

• Une excellente connaissance de la législation sociale.

• Un esprit d’analyse et de synthèse vous permet de faire preuve d’une bonne gestion des priorités et d’une grande polyvalence.

• Une réelle envie de travailler en équipe et tu souhaites créer une vraie relation de proximité avec vos managers et collaborateurs, dans une posture de Business Partner

• Une excellente maîtrise d’un logiciel de paie (une expertise sur ADP Decidium serait un +)

• Une excellente maitrise de la convention collective Syntec serait un +

• Une rigueur à toute épreuve, un grand sens des responsabilités et un sens de l’autonomie

• Un sens de la confidentialité, une grande intégrité ainsi qu’un excellent relationnel sont également importants sur ce poste

• Un futur swiler responsable : tu partages nos engagements en faveur de l’environnement, de la diversité, de l’équité et l’inclusion et tu es prêt à oeuvrer au quotidien pour une performance individuelle et collective

Il faut encore te convaincre pour rejoindre l’aventure ?

Pour en savoir plus c’est par 👉🏼 ici

🔥 Ton futur process de recrutement

• Nous avons un processus de recrutement en 3 étapes : 3 étapes pour te convaincre que Swile est le bon choix pour ta future carrière.

  Durant ces étapes, tu seras amené à rencontrer :

• Charlotte ou Priscilla, recruteuse pour un premier call de qualification (45 min)

• Rachel pour un échange avec ton futur manager (45min)

• Sylvie et Jessica, tes futures collègues, pour te challenger durant un business case (1h)