Rattaché au responsable du pôle Promotion / Admissions, Partenariats entreprises et Placement au sein de la Direction du Développement, le/la Chargé placement étudiants et suivi contribue au développement de la formation initiale de l’école et tient un rôle prépondérant pour garantir une expérience différenciante aux entreprises partenaires et aux étudiants / alternants.  Il/elle contribue activement à la collecte des offres auprès des partenaires entreprises (cabinets d’expertises comptables et de commissaires aux comptes et entreprises d’autres domaines d’Ile de France), et au placement et au suivi des étudiants et alternants rattachés au portefeuille (stages, alternance, premier emploi) qui lui est attribué.

A ce titre, il/elle assure notamment :

1.  La gestion d’un portefeuille de partenaires entreprises souhaitant recruter des étudiants / alternants en gestion, comptabilité, audit et conseil

· Gérer la relation avec les recruteurs : qualification des besoins recrutements, identification des formations et profils adéquats, sélection et envoi des profils étudiants adaptés

· Collecter les offres de stages / alternance auprès des entreprises de son portefeuille, en direct, via les réseaux sociaux et jobboards : cabinets d’expertise comptable, de commissaires aux comptes et ETI / grands comptes d’Ile de France)

· Négocier les restes à charge

·  Inciter à soutenir l’école par le versement de la taxe d’apprentissage

·  Organiser la campagne de recrutement pour garantir son succès

·  Fournir aux recruteurs les informations administratives nécessaires pour les demandes de financement : codes diplômes, codes RNCP, rythme de la formation, tarifs, niveaux de prise en charge, restes à charge…

·  Assurer l’intermédiation entre étudiants et entreprises sur les démarches en cours : suivre auprès des assistants administratifs les différentes phases de contractualisation (envoi des CERFA et des conventions signées), signaler les éventuels dysfonctionnements (délais de traitement, attente de compléments …) pour réduire les délais de contractualisation

2.       L’accompagnement des étudiants dans leur recherche d’un employeur (stages / alternance)

· Contribuer à l’animation d’ateliers pratiques collectifs (recherche des offres, actualisation des techniques de recherche, cv, lettres de motivation,…

·  Assurer du coaching personnalisé : définition du projet professionnel, présentation des offres collectées, préparation à l’entretien avec l’employeur, suivi des recherches,  ,…

· Valoriser les profils compatibles auprès des partenaires entreprises (soutien des technologies d’IA)

·  Gérer la relation avec les partenaires (Jobboards…)

3.   Le suivi des étudiants / alternants pour favoriser leur intégration

·   Rencontrer régulièrement les étudiants / alternants et leur maitre d’apprentissage ou responsables RH concernés pour s’assurer des bonnes conditions d’intégration

·  Assurer l’intermédiation en cas de conflits pour limiter les ruptures de contrats

·  Contribuer à l’animation des réunions annuelles avec les maitres d’apprentissage

4.  Le soutien aux activités transverses de l’école

En coopération avec les autres services de l’école, participer à différentes activités opérationnelles

·  Évènements: journées portes ouvertes, salons étudiants,

·  Promotion des autres activités de l’école : formation continue, transition professionnelle

· Actualisation et enrichissement de la base de données clients dans le CRM (Hubspot)

Afin de poursuivre et d’atteindre ses objectifs, le/la Chargé(e) / conseiller placement et suivi étudiants s’appuie sur tous les services du pôle support (marketing et communication, systèmes d’information, services généraux, etc.) et coopère étroitement avec le responsable du Pôle Promotion, Recrutement et Relations entreprises et le directeur du Développement notamment sur les questions de prospection, relations et partenariats entreprises, et de négociations commerciales.

· De formation Bac+2 minimum (idéalement RH, vente ou management)

· Première expérience indispensable sur une fonction similaire au sein d’une école de l’enseignement supérieure ou un CFA

· Goût prononcé pour les relations clients, l’employabilité et l’insertion professionnelle des étudiants

· Les plus pour faire la différence sur ce poste

- Une connaissance du secteur de l’expertise comptable et de l’audit

- Un souci constant de bien comprendre les besoins de nos prospects et d’y répondre

Compétences requises pour le poste

 Savoirs et savoir-faire

 Connaissance du fonctionnement de l’alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation, CFA, OPCO, financement des contrats d’alternance), de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et du recrutement

 Capacité à s’adapter à des publics différents et à s’inscrire dans une démarche conseil

 Maîtrise d’outils bureautiques (Pack Office etc.) et de CRM (Hubspot, Yparéo, Monday etc.)

Savoir-être et compétences transverses

 Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et de guider son action vers l’atteinte des objectifs.

Rigueur, réactivité et adaptabilité

 Aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à communiquer

 Excellent relationnel, sens de l’écoute, de la pédagogie et de la diplomatie

 Sens de l’organisation, respect des délais et autonomie

 Orienté clients et résultats

 Rapidité d’exécution

Rejoindre Sup’Expertise, c’est contribuer à construire la première grande école de management dédiée à la transformation des métiers de l’expertise comptable, de l’audit et du conseil :

Une école unique en France, créée et portée par les institutions de la profession comptable.

Un projet ambitieux, au cœur des enjeux de l’enseignement supérieur privé d’intérêt général, destiné à accompagner la transformation historique et profonde de tout un secteur professionnel (20.000 cabinets d’expertise comptable ou d’audit, 180.000 salariés, 27 milliards d’euros de chiffre d’affaires des services comptables).

Une opportunité rare de relever un défi académique majeur : transformer un établissement d’enseignement et de formation professionnelle en grande école de management reconnue.

D’excellentes conditions de travail : équipements modernes, confortables et lumineux, horaires flexibles, charte de télétravail, prime sur objectifs, prime d’ancienneté…

Un campus premium à Courbevoie, à proximité de la Défense, digne des meilleures grandes écoles.