Une grille de compétences hard & soft skills précise et transparente pour suivre ton évolution, des objectifs adaptés, des points bimestriels de suivi avec ton manager et les feedbacks de tes pairs pour un avis complet et 360.
Des parcours de formation adaptés aux métiers et aux niveaux de chacun, des points opérationnels en binôme pour échanger sur les problématiques métiers et des points d'équipe pour partager les meilleures pratiques.
Un salaire fixe évolutif en fonction des niveaux de compétences, une prime trimestrielle qui récompense ta performance individuelle et le collectif, des commissions équivalentes à 10% HT du CA client en cas d'apport d'affaires.
Proposition d'abonnement à Gymlib pour des moments sportifs ou de détente, consultation gratuite de médecins spécialisés ou psychologues, salle de sieste, setup de bureau complet, fruits en libre-service.
Une mutuelle attractive, une carte titre restaurant pour tes déjeuners, des chèques cadeaux, ton abonnement de transport 100% remboursé, 5 jours de RTT offerts par an et une 6ème semaine de congés dès 2 ans d'ancienneté.
2 jours de TT/semaine, possibilité de faire tout le mois d'août et 2 semaines en fin d'année, contribution à l'achat de ton équipement perso, et des locaux stylés et conviviaux pour le reste du temps.
À ton arrivée, nous t'avons prévu un programme d'onboarding sur 3 à 6 mois pour te familiariser avec l'univers Stride-up.
Tu bénéficieras de :
Une montée en compétences progressive grâce à un parcours de formations adaptées et un accompagnement dans tes premières missions.
Des "vis ma vie" pour découvrir et comprendre les différents métiers qui composent l'agence.
Des calls en observation pour te préparer à tes prochains échanges avec les clients.
Après ces 6 mois, nous te construisons un parcours de développement personnalisé tout au long de ta carrière que l'on adapte au fur et à mesure de ton évolution.
Cela peut inclure une évolution vers un poste de manager, la poursuite de ta formation sur un poste d'expert dans ton métier ou bien encore la création d'une offre en interne. Les opportunités sont nombreuses et nous restons ouverts à toutes les propositions !
Tous les 2 mois, un point de suivi est organisé avec ton manager, au cours duquel seront abordés :
Tes éléments de satisfaction et/ou de frustration sur ton poste, tes missions, l'agence en général avec la possibilité de partager librement ton ressenti
Des retours précis de ton manager et des personnes avec qui tu travailles sur tes forces et sur tes axes d'amélioration
Les objectifs que vous vous fixez communément pour pouvoir te projeter sur la suite
Ce point existe depuis les débuts de l'agence et il nous permet de garantir la transparence et la communication entre les équipes.
déjeuners-jeux par mois
Une journée chez Stride-Up
Les matins, tu organises ta journée et fais le point sur les comptes que tu accompagnes.
On déjeune ensuite tous ensemble : fait maison, cantine connectée, resto du coin ou pique-nique sur les quais, chacun y trouve son compte.
Ensuite, on aime faire une pause sieste, jouer aux jeux de société ou faire une marche digestive.
L'après-midi, c'est le moment des rendez-vous clients pour échanger sur leurs dernières actus, leurs problématiques, parler KPI et apporter nos conseils d'experts.
En fonction du jour de la semaine, on peut avoir un RDV d'agence : top practices, top ads, etc. pour connaître toutes les actus et partager nos meilleurs conseils.
Et séance de sport pour les plus motivés !
