L’opportunité

Chez Stride-up, tu pilotes le SEO et le GEO de marques qui vont de la start-up à fort potentiel au très grand compte. Le métier évolue vite : les moteurs génératifs rebattent les cartes de la visibilité, et ce qui marchait il y a deux ans ne suffit déjà plus. C’est pour ça qu’on recrute des profils passionnés, confirmés et séniors, et qu’on a monté un pôle R&D SEO. Il nous permet de continuer à optimiser notre offre et à la faire évoluer au rythme du marché, au lieu de la subir.

On ne s’interdit aucun outil. L’IA et nos templates maison prennent en charge ce qui est répétitif : l’analyse de gros volumes de données, les audits de masse, les premières trames de contenu. Ce qu’on attend de toi se joue au-dessus : l’arbitrage, la recommandation, la capacité à défendre un parti pris devant un client. Chez nous, l’IA et les templates servent à produire plus vite. L’opérationnel reste bien là, il prend simplement moins de place qu’ailleurs.

Côté rémunération

Deux niveaux sont ouverts sur ce poste. Le tien se cale pendant le process, sur ton expérience et ton autonomie.

• Confirmé : entre 51 000 € et 59 000 € bruts annuels.
• Senior : entre 64 000 € et 72 000 € bruts annuels.

Package global, fixe et variable déplafonnable.

Tes missions

La stratégie. Tu construis la roadmap SEO et GEO de tes clients, tu la priorises selon leur enjeu business et tu la pilotes dans le temps. Tu es le référent SEO de ton portefeuille.

La technique. Tu mènes les audits, tu identifies les blocages d’indexation et de performance, et tu embarques les équipes de développement du client pour qu’ils soient corrigés. Au niveau senior, tu prends les sujets les plus lourds en autonomie complète.

Le contenu et le GEO. Tu définis la stratégie sémantique, tu cadres les contenus, et tu travailles la visibilité sur les moteurs génératifs autant que sur Google.

Le netlinking. Tu prends en charge et tu analyses les campagnes de netlinking de tes clients. Tu cibles et tu contactes les sites.

La relation client. Tu présentes tes recommandations, tu défends tes arbitrages et tu pilotes la performance en rendez-vous. Tu es l’interlocuteur direct du client.

L’expertise. Tu participes au pôle R&D SEO : tests, outillage, veille. Ce que tu trouves est partagé au reste de l’équipe, et sert aussi en avant-vente.

Où tu travailles

Nos bureaux sont à Paris. Télétravail partiel, 2 jours par semaine, plus 8 semaines en full remote l’été et pendant les vacances d’hiver. Au bout de 2 ans, tu passes à 12 semaines.

Côté congés : 5 semaines de congés payés, 6 semaines au bout de 2 ans, et 5 jours de RTT en plus. Tu as aussi accès à un soutien psychologique illimité et gratuit.

Tu as envie d’aller loin. Tu veux monter en compétences, progresser vite, et partager ce que tu apprends avec le reste de l’équipe. C’est ce qu’on regarde en premier.

Tu as au moins 3 ans d’expérience en SEO pour le niveau confirmé, au moins 6 ans et plus pour le niveau senior, dont un passage en agence.

Tu maîtrises les trois briques du métier : la technique, le contenu et le netlinking. Un profil qui n’en couvre qu’une seule ne tiendra pas le poste.

Tu agis comme un partenaire stratégique pour tes clients : tu lis tes chiffres, tu en tires une décision, et tu sais expliquer l’impact d’une recommandation sur leur business.

Tu intègres l’IA dans ta façon de travailler, pour automatiser l’opérationnel et passer plus de temps sur l’analyse.

Tu es à l’aise à l’oral devant un client, tu sais dire non et expliquer pourquoi.

Nous sommes flexibles sur les dates, n’hésite pas à en discuter avec nous.

Process de recrutement

• Ton CV, et deux questions en lien avec le métier.
• Un call découverte en visio avec un Account Manager, pour faire connaissance et poser tes questions à quelqu’un qui fait le même métier que toi.
• Un entretien final en deux parties, dans nos locaux et en une seule fois : la restitution de ton cas pratique à Valentin David et Hugo Bochu, Head of SEO, puis une rencontre avec Sophian Petitprez, notre CEO, et Aurore Cazalis, notre COO.