Vous vous intéressez aux technologies anti-drones, vous souhaitez comprendre les modèles économiques des services en orbite, réfléchir à l’impact de la météo spatiale ou au futur de la surveillance des câbles sous-marins ? En un mot, vous êtes passionné(e) d’aéronautique, de spatial et de défense et vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet en pleine croissance et travailler dans un environnement entrepreneurial à forts enjeux ? Rejoignez-nous !

En collaboration directe avec les associés-fondateurs du cabinet, vous aurez une forte autonomie et contribuerez au succès de nos projets sur des sujets variés, pour de grands groupes et des start-ups du secteur aérospatial & défense, notamment en collaborant avec les autres bureaux de Starburst (Los Angeles, Munich…) :

• Etudes de marché et stratégie d’entrée

• Évaluation du portefeuille d’innovations et redéfinition du processus d’innovation

• Études d’opportunité et élaboration de nouveaux business model

• Product-market fit et analyse de la proposition de valeur d’une solution innovante

Au-delà de vos missions, vous pourrez également contribuer directement à certains projets stratégiques de nos activités accélérateur.

Profil recherché

• Etudiant en Grande école (commerce ou ingénieur) – programme grande école

• Parfaite maîtrise du pack office (Excel et PowerPoint) et excellent niveau d’anglais parlé et écrit

Qualités personnelles

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse

• Intérêt pour le secteur aéronautique / spatial / défense ou la Deep Tech de manière générale

• Excellents relationnel et aisance à l’oral ; sens de la confidentialité et de la discrétion

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs sujets en parallèle

• Autonomie

Caractéristiques du poste

• Lieu : Paris, France + déplacements en province et à l’étranger possibles selon les missions

• Dates : Entre janvier et mars 2026, pour une durée de 6 mois

• Rémunération : gratification de stage + tickets restaurants + participation à 50% des frais de transport

3 tours de recrutement avec les membres de l’équipe conseil et l’équipe de direction.
Chaque tour comporte une section de “fit” (discussion sur votre parcours et vos motivations à nous rejoindre) et une section de “business case” (exercice à l’oral de mise en situation)