VOTRE FUTUR
 
Dans le cadre de la forte croissance du Groupe Square Management, nous recherchons un Chargé de recrutement / sourcing pour participer à la construction de notre équipe recrutement groupe.
En nous rejoignant, vous collaborez au quotidien avec l’ensemble des Partners de Square Management pour assurer le recrutement de nos futurs talents.
 
Vos principales missions en recrutement :
 

• Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour attirer des profils cadres à hauts potentiels ;
• Suivre le process de recrutement de A à Z avec la Responsable Recrutement et les Partners -> définition du besoin, approche directe, préqualification, 1ers entretiens puis assurer la bonne expérience candidat tout au long du processus jusqu’à la signature ;
• Etre force de proposition quant à la structuration et l’amélioration continue du process de recrutement ;

VOS TALENTS

Etudiant d’une Grande Ecole de Commerce ou d’une Grande Université (IEP, IAE…), vous recherchez un stage de fin d’études en recrutement. Une 1ère expérience réussie en RH/Recrutement est un plus. Toutefois nous considérons aussi des expériences en Communication/ Marketing/Commercial/Gestion de projet pertinentes au regard de ces missions.
Vous avez un niveau opérationnel en anglais qui vous permet d’échanger à l’oral avec les candidats.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse, de synthèse et votre excellent relationnel.
D’un naturel positif, organisé et impliqué, vous souhaitez accompagner et conseiller les Partners sur leurs recrutements.
 
DONNER DU FUTUR A VOTRE TALENT
 

• Vous souhaitez être acteur d’un projet ambitieux d’entreprise en pleine croissance en France et à l’international
• Vous recherchez une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide
• Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe à taille humaine qui favorise le management de proximité au sein d’un environnement challengeant
• Vous souhaitez être investi dans un stage avec une projection sur le long terme dans le cadre d’une pré-embauche potentielle vers un contrat en CDI

 
Notre processus de recrutement 

• 1er entretien avec la Responsable Recrutement Corporate
• 2ème entretien avec le Secrétaire Général
• Offre
• Signature