Rôle et contexte

Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, le/la Responsable Talents participe à la définition et au pilotage de la stratégie de gestion des talents et de développement des compétences. À ce titre, il/elle contribue à attirer, développer, engager et fidéliser les collaborateurs, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

Il/elle veille à l’adéquation permanente entre les compétences internes et les besoins actuels et futurs de l’organisation, tout en structurant et déployant une politique de formation ambitieuse, favorisant l’évolution professionnelle et la performance collective.

Véritable acteur stratégique, le/la Responsable Talents occupe un rôle central dans le développement des compétences et la performance durable de l’entreprise.

Le poste est à pourvoir dès à présent, basé à Lyon ou Paris, avec une préférence pour Lyon.

Objectif

Le/La Responsable Talents garantit l’alignement durable entre les compétences internes et les besoins stratégiques de l’entreprise, en structurant et en déployant une politique de développement des compétences ambitieuse, favorisant l’évolution professionnelle des collaborateurs et la performance collective.

Principales Missions

Stratégie et gestion des talents

• Définir et déployer la politique de gestion des talents en cohérence avec la stratégie RH et les enjeux business,

• Identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs,

• Mettre en place des dispositifs de détection et de développement des potentiels,

Formation et développement des compétences

• Élaborer la stratégie de formation en lien avec les priorités de l’entreprise,

• Construire et piloter le plan de développement des compétences,

• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des actions de formation,

• Gérer le budget formation et optimiser l’allocation des ressources,

• Évaluer l’impact des dispositifs de formation sur la performance et l’employabilité,

• Développer des parcours professionnels structurés favorisant la montée en compétences et la mobilité interne,

• Collaborer avec les managers pour identifier les besoins individuels et collectifs,

Développement des collaborateurs

• Concevoir et piloter les parcours de développement et de mobilité interne,

• Accompagner les managers dans la gestion des talents et des plans de succession,

• Déployer des outils d’évaluation et de suivi des compétences,

Attraction et fidélisation

• Contribuer à la marque employeur et à l’attractivité de l’entreprise,

• Proposer des initiatives favorisant l’engagement et la rétention des talents,

Pilotage et amélioration continue

• Définir des indicateurs de performance RH liés aux talents et à la formation,

• Assurer le reporting et recommander des actions d’amélioration,

• Conduire ou participer à des projets RH transverses,

Participation aux projets suivants :

• Académie SPARTES,

• Parcours Talents,

• Déploiement outil LMS.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources humaines ou équivalent, vous justifiez :

• D'une expérience confirmée en développement RH-Gestion des Talents et pilotage de la formation

• D'une bonne compréhension des enjeux organisationnels et business.
  

Les qualités techniques attendues incluent :

• Une connaissance des dispositifs de formation et de financement,

• Une expertise en gestion des talents, formation et développement RH,

• Une maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage de projets RH,

• Une facilité à manier des outils d’évaluation des compétences et de suivi des parcours.
  

Côté savoir être, les qualités humaines attendues incluent :

• Une bonne vision stratégique et un sens de l’analyse,

• D'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques,

• Une capacité d’influence et d’accompagnement du changement,

• Un sens de l'organisation et le sens du résultat.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Spartes, c’est évoluer au sein d’un cabinet en pleine croissance, qui valorise la progression, la confiance et l’intelligence collective ; un environnement dynamique où vos compétences comme votre impact peuvent grandir chaque jour.

Nous proposons également à nos collaborateurs un ensemble d’avantages pensés pour soutenir leur développement professionnel et leur bien-être au quotidien.

Avantages

• Contrat CDI, comprenant un salaire fixe de 50-55k € et un variable de 6-8k € selon profil,

• Statut Cadre,

• Possibilité de télétravail et accès aux RTT,

• Avantages bien-être : Well Pass pour le sport et mutuelle premium partiellement prise en charge,

• Prime de vacances après un an d’ancienneté, ainsi qu’un dispositif d’intéressement représentant 3 à 6 % du salaire brut annuel (sous conditions de déclenchements),

• Chèques cadeaux de Noël et titres-restaurant.

Culture d’entreprise

Les bureaux sont situés Les bureaux situés à Paris dans le 9ème arrondissement et dans le 3ème arrondissement de Lyon.

Vous évoluerez dans un environnement :

• Stimulant et exigeant,

• Où votre impact est visible et reconnu.

• Bienveillant, collaboratif et pluridisciplinaire (Finance, RH, Tech, Fiscalité, Immobilier, Assurance, Environnement),

• Où petits déjeuners, apéros et événements d’équipes sont régulièrement organisés. 

Processus de Recrutement

• Entretien avec le Responsable Recrutement,

• Entretien avec la DRH,

• Entretien avec un membre de la direction,

• Proposition finale.

Chez Spartes, nous valorisons toutes les singularités et plaçons l’égalité des chances au centre de nos pratiques. Toutes les candidatures sont étudiées sur la base de compétences professionnelles.

Nous sommes attentifs aux besoins spécifiques et nous engageons à proposer les aménagements nécessaires pour garantir une expérience candidat et collaborateur inclusive.

Envie de relever de nouveaux défis dans un environnement en pleine croissance ?

Rejoignez Spartes !