Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous êtes un.e Product Manager expérimenté.e, doté.e d’une forte vision business, capable de piloter la stratégie et l’exécution d’une offre clée.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en Product Management dans le B2B SaaS, idéalement dans les secteurs Construction, Infrastructure ou Field-Tech, et maîtrisez discovery et delivery au sein d’équipes lean et transverses.
• Vous êtes à l’aise pour orienter les choix UX et collaborer avec des équipes de design centralisées.
• Vous communiquez clairement, savez analyser les données et transformer les insights en décisions concrètes.
• Vous êtes fluent en anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Idéalement, vous connaissez les workflows du secteur construction et les profils terrain. Vous avez déjà collaboré avec des équipes Product Marketing et avez une expérience en pricing ou packaging.

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l’aventure Sogelink ! 

Les missions de votre aventure

En tant que Product Manager, vous êtes au cœur de la stratégie et du succès de nos solutions SaaS phares, DICT.fr Déclaration et DICT.fr Réponse. 

Vos responsabilités :

👉Leadership stratégique produit

• Définir et piloter la vision et la roadmap d’un produit phare.
• Aligner la stratégie produit avec les besoins clients, les objectifs business et ceux de la business unit.
• Contribuer à la planification produit au niveau de la business unit avec le Head of Product.

👉Discovery et collaboration UX

• Piloter le processus de discovery lean : valider les problèmes, tester des solutions et interagir directement avec les utilisateurs.
• Orienter la réflexion UX de l’équipe pour garantir une expérience utilisateur de qualité.
• Collaborer avec l’équipe centrale UX/UI pour wireframes, prototypes et intégration dans le design system.
  

👉Supervision du delivery

• Coordonner avec les Product Owners et les Engineering Leads pour planifier les sprints, gérer le scope et suivre les délais de livraison.
• Assurer le passage des fonctionnalités de la discovery à la livraison avec un contexte clair et un impact mesurable.
• Exploiter les données, retours et analytics pour améliorer continuellement les produits

👉Collaboration transverse

• Travailler avec le Product Marketing Manager sur les stratégies go-to-market, le positionnement et le pricing.
• Collaborer avec les équipes Sales, Customer Success et Support pour assurer l’alignement et l’adoption produit.
• Être un.e ambassadeur.rice de votre produit, en interne comme auprès des clients.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail
• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.