À propos

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication et performance personnelle).

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus de 200 clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Descriptif du poste

L'équipe

L’équipe technique rassemble une dizaine de personnes, incluant six développeurs fullstack, deux product manager, deux data engineers et un CTO.

La taille de notre équipe favorise la polyvalence : chaque développeur·se participe à toutes les étapes du cycle de développement d’une fonctionnalité, depuis sa conception avec l’équipe produit en passant par sa planification, son développement et son suivi en production.

Le vie d'un.e développeur.se à Simundia

• Daily Stand-up meeting organisé chaque matin

• Des sprints de 2 semaines avec une rétrospective à la fin

• Un 1:1 chaque semaine entre toi et le CTO

• Des ateliers hebdomadaire pour partager nos découvertes

• Chaque semaine à tour de rôle, un.e développeur.se assure le support, les bugs et les mises en production

• Chaque développeur.se est amené à être responsable de projet et travailler en amont avec l'équipe produit sur les fonctionnalités souhaitées. À défaut, aider et challenger ses pairs dans leur document de cadrage (plus de détails sur nos cadrages dans cette conférence donnée à Paris.rb : https://www.youtube.com/watch?v=ESmWVeCGKuc).

• Avant d’être fusionnée, l’ajout de code doit passer l’ensemble de nos tests et être validée par un pair

• Un point d'équipe hebdomadaire avec l'ensemble de Simundia

• 2 jours de télétravail par semaine

• Une journée “tech day” par trimestre qui réunit l’équipe technique pour des workshops et moments de partage en dehors des bureaux

Notre stack technique

Plateforme web

• Happy monolith / MVC

• Backend : Ruby 3.3.6, Ruby on Rails 8, Sidekiq, RSpec

• Frontend : Hotwired (Stimulus 3 / Turbo), ViewComponent, ERB

• Database : PostgreSQL, Redis

• CI/CD : Github Actions

• Monitoring : New Relic

• Error management : Appsignal

• IA : RubyLLM, Azure AI Foundry

Application Microsoft Teams with IA

• JS

• IA Teams

• Azure AI Search (RAG)

Les missions

• Concevoir et implémenter les nouvelles features, ainsi que maintenir le code existant

• Apporter toujours plus de valeur/fonctionnalités à nos utilisateurs, en gardant un outil simple et une expérience fluide

• Participer activement aux revus de code

• Partager les connaissances avec ces pairs pour améliorer les compétences de l’équipe

• S’assurer d’avoir une couverture de tests suffisants à l’ajout ou la modification d’une fonctionnalité

• Assurer des opérations en production

• Participer à la veille technologique (30min à 1h par semaine)

Profil recherché

Si vous ne remplissez pas toutes les conditions ci-dessous mais pensez que cette opportunité correspond à vos attentes et à votre expérience, nous vous invitons à postuler !

• Vous avez 5 ans ou plus d’expériences en développement de logiciel

• Vous portez une attention à écrire du code maintenable et lisible (KISS)

• Vous êtes orienté expérience utilisateur et appréciez avoir un impact business lors du développement d’une fonctionnalité

• Vous aimez travailler en équipe, mais savez être autonome

• Bonus : vous avez de l’expérience avec Ruby on Rails

Déroulement des entretiens

• Une prise de contact en visio de 30 minutes avec Othman, Bras Droit CEO

• Un échange en visio de 1h et 30 minutes avec Clément, CTO

• Entretien et échanges tech en pair-programming avec un développeur de notre équipe et Clément (1h et 30 minutes)

• Rencontre avec ta future équipe dans nos locaux

Tout le processus peut aller très vite : 2 semaines de A à Z !