Placé(e) sous la responsabilité du manager de secteur et de son adjoint, le/la technicien(ne) est amené(e) à réaliser les activités principales suivantes en lien avec le traitement des dossiers relevant du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) :

• réaliser les travaux de secrétariat liés à l'activité CRRMP :

• gérer la recevabilité des dossiers CRRMP (vérification de la complétude des saisines) via l'outil Concert MP / Interface Caisses,
• planifier l'intervention des membres du Comité via Framadate,
• préparer administrativement les dossiers en amont des séances, en lien avec les médecins conseils et les COSP (Collaborateurs Occasionnels du Service Public),
• exploiter et liquider les séances, puis effectuer le suivi administratif post-séance,
• assurer le secrétariat en séance avec les membres du CRRMP et, si besoin, réaliser la prise de notes.
• prendre en charge les tâches de secrétariat courant : courriers, mails, mise en forme de documents, publipostage…

Le/la candidat (e) retenu (e) devra mettre en œuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information dont il/elle sera un acteur majeur.

Compétences

• Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation ;
• Vous faites preuve d'une capacité d'organisation pour respecter les objectifs et les échéances ;
• Vous vous projetez dans une relation de coopération avec les Praticiens-Conseils, les agents, la hiérarchie et les autres partenaires ;
• Vous possédez des capacités d'analyse ;
• Vous avez le sens du travail en équipe ;
• Vous avez une connaissance des termes médicaux (appréciée) ;
• Vous êtes très à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel).

Informations complémentaires

• Localisation : Bordeaux, Place de l'Europe
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : 26845K€ brute sur 14 mois
• Modalités de sélection : entretien de recrutement et test de personnalité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailler au sein de l'Assurance Maladie c'est aussi :

• une mutuelle d'entreprise ;
• un restaurant d'entreprise ou des tickets-restaurants ;
• la prise en charge des moyens de transports alternatifs non-polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ;
• une prime d'intéressement (sous conditions).

De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).