Mission/Activités

Le manager RH contribuera à la politique RH de l'organisme. Il assurera et supervisera la gestion administrative du personnel et animera le collectif de travail. Il veillera à développer des collaborations constructives avec les acteurs internes, institutionnels et les partenaires relevant de son champ d'intervention.

Il secondera la direction dans le maintien du dialogue social et dans le développement de relations constructives avec les instances représentatives du personnel.

Il aura également en charge le pilotage de la démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) au niveau local en animant et coordonnant les parties prenantes sur les actions déployées au sein de l'organisme.

Informations complémentaires

Ce que nous proposons :

• La mise en place d'un parcours d'intégration personnalisé en fonction du profil et des compétences du ou de la candidat(e) retenu(e).
• Une rémunération sur le niveau 6 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale avec un salaire brut annuel sur 14 mois de 36 753.36 €. Le niveau pourra être évolutif en fonction du profil.
• D'autres Avantages : tickets restaurant, prime d'intéressement, prise en charge à 75 % des frais de transports en commun, mutuelle institutionnelle, prévoyance, plan d'épargne retraite collectif, jusqu'à 20 jours de RTT, horaires variables, télétravail possible (suivant les conditions prévues au protocole local avec 3 jours de présence obligatoire sur site pour un temps plein), prestations sociales du CSE…

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser via l'outil « LaSécuRecrute.fr ».

La date limite de candidature est fixée au vendredi 20 février 2026, 17 heures.

Un jury recevra les candidats en entretien individuel.

La prise de poste sera déterminée en fonction de la durée d'un éventuel préavis du candidat.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé et que vous souhaitez vous former à un métier porteur de sens, vous pouvez nous faire parvenir votre candidature !

Compétences

Nous recherchons un manager confirmé, disposant d'une solide expérience en gestion du personnel et qui est reconnu pour son leadership, sa rigueur, sa capacité d'analyse et son aptitude à conduire le changement.

Savoirs

• Maîtrise du droit du travail et dans l'idéal de la convention collective de la Sécurité Sociale
• Expertise en gestion des compétences, recrutement et pilotage RH
• Pratiques de management et animation d'équipe

Savoir-faire

• Fédérer les équipes et accompagner les managers
• Comprendre la réalité sociale interne, coopérer et anticiper les risques

Savoir-être :

• Capacité à fédérer, ouverture et transversalité
• Décision argumentée, recherche du consensus, maîtrise du dialogue
• Capacité à instaurer la confiance et qualité d'écoute

Formation

Vous êtes titulaire au minimum d'un Formation BAC + 3/4 en gestion RH et avez une expérience confirmée en administration du personnel.