Missions :

Au sein du service RH et d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH en gérant les données individuelles et collectives du personnel, dans le respect de la réglementation, de la confidentialité et des procédures internes (droit du travail et convention collective).

Vous devrez notamment assurer les missions suivantes :

• Suivre, contrôler et enregistrer les éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des mouvements de personnel (embauche, sortie, mutation)
• Répondre aux sollicitations des salariés et les conseiller sur leurs droits, démarches et procédures
• Gérer le télétravail et le cycle des indemnités journalières (de l'arrêt de travail au paiement)
• Créer et alimenter des tableaux de bord et de suivi des activités RH
• Dans le cadre de l'offre de service RH, vous assurez l'accueil des salariés sur rendez-vous et participez activement à la dynamique du secteur RH en contribuant à la réalisation du projet d'entreprise
• Proposer des améliorations des pratiques et des outils.

AVANTAGES :

En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an). Une entreprise dynamique qui place l'innovation, la performance, la qualité de vie au travail au cœur de son ambition.

MODALITES DE CANDIDATURES ET RECRUTEMENT

Candidatez exclusivement en ligne (CV, lettre de motivation) au plus tard le 29/01/2026

Veuillez noter que passée cette date, l'annonce ne sera plus disponible.

La sélection se fait sur dossier, assessment et entretien réunissant managers métier et RH.

Politique Diversité : La CPAM de l'Aisne s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.

Ce poste est pour vous si :

• Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie ou RH (ou spécialisation selon le diplôme)
• Vous avez idéalement des notions comptables pour la gestion des coûts de fonctionnement
• Vous connaissez les règles du droit du travail, de la gestion administrative du personnel et du temps de travail
• Vous êtes capable de conjuguer rigueur, sens du service et maîtrise technique
• Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d'initiative
• Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels bureautiques.
• Vous savez rechercher et analyser l'information, traiter des requêtes, élaborer des tableaux de bord et contrôler la fiabilité des données
• Vous êtes à l'aise dans la communication écrite et orale, et savez adapter votre posture aux différents interlocuteurs
• Vous faites preuve d'organisation, d'autonomie et de réactivité face aux échéances et imprévus
• Vous savez distinguer les informations confidentielles de celles diffusables et appliquez les règles de secret professionnel
• Vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures, les outils et la qualité du service rendu aux salariés
• Vous veillez à actualiser vos connaissances afin d'adapter vos pratiques aux évolutions réglementaires et technologiques